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中国的城市二元化结构一直没有改变，我们在城市化进程过程中资源配置存在不平衡性，大部分优势资源集中在大中型城市，二三线城市可能相对弱一点。在北京、上海、广州、深圳这样的城市优质资源非常聚集，不仅仅集中在就业资源上，还包括医疗资源、教育资源以及其他一些文化艺术资源，对于一个大学生而言，不管刚开始毕业的时候生活多苦、条件多艰难，但是他的未来相对来说是可期的，所以才愿意留在大城市。而二三线城市相对来说可能毕业生未来的上升空间也好，求职的职场道路也好，都有很大的不确定性，因此留在北京、上海、广州这样的城市已经成为很多大学毕业生的选择。 同时，二三线城市基本上很多还是以劳动密集型工业为主，第三产业不够发达，特别是大学生毕业之后爱选择的职业如金融、法律、理财还有高科技产业等，所以高端人才不愿意选择二三线城市。张彬指出，如果想吸引大学毕业生到二三线城市，一些相关的配套政策、福利条件可能要大幅提升。另外，从整个地区的布局来讲，要把经济转型或者说产业转型真正落到实处，给大学生预留出能够发展的空间。 一方面，用工企业招不到工；另一方面，大学生找不到职业。张彬认为，造成这种矛盾的局面主要有两方面的原因。一是部分大学生眼高手低，对于薪酬和福利待遇要求比较高。二是现在很多企业并没有按照大学生人才的需要来配置人才，企业提供的条件和大学生的毕业期望值不匹配，也没有很好的培训渠道和上升空间，这样自然留不住人才。张彬说，用工荒其实并不是真的荒，而是没有找到相互匹配的路经，如果能够解决这个问题，给员工提供很好的培训机会和上升空间，创造很好的就业环境，大学生还是愿意到这些企业工作的。 张彬建议大学生在看待自己的条件和就业选择的时候要摆正态度。首先，期望值不要过高。另外，不要一开始就跟企业提要求，理论上讲应该先看自己能给企业带来什么，然后才看企业怎么回馈自己。此外，到二三线城市就业也需要勇气，应谨慎考虑。 （责任编辑：晨鸿） |
