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“请简单谈谈你的缺点”——当面试过程中被面试官问到这种犀利的问题时，我们该如何应对呢？ 如果你说“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美……” 或者“我最大的缺点是太拼，不懂得平衡工作和生活……” 又或者“我的脾气比较怪异不喜欢与人合作……” 再或者“我的性格比较急躁，领导布置的工作本来可以三天完成，我一天就想干完······” 诸如此类，无论是变相的自夸，还是纯粹的敷衍，都无不在向HR表明你其实没什么想法，思考能力很弱，作为经历过无数次面试的HR来说，这些回答早已耳熟能详，班门弄斧，效果也可想而知，兴许在HR心中其实早已对你翻了一个大写的白眼。 HR为什么爱问你的缺点 HR通过“一问一答”的形式，从而判断你与这个岗位的匹配度。通常，回答此问题既要结合本人实际，又要回避本岗位的主要特点，不要触碰职位要求的硬伤，由此才能将缺点转化为优点。说白了HR更关心的其实仍然还是你的优点。 如果这样回答就是作死！ 1、我最大的缺点是不够自信、因为刚毕业什么都不会。 应届毕业生，缺乏工作经验很正常，但在面试的时候遇到HR问缺点，不小心也就实话实说了。言下之意是向HR传达一个讯息：“我什么都不会”。 HR内心：这家伙这些年在学校都干啥了? 2、我的缺点就是优点太多。这类人自称完美主义者，加班太多说太喜欢工作，缺点太多就说没有缺点。hr听这种说法听多了，一听就知道是假的，不走心也不走肾。 HR内心：我阅人无数，什么人没见过，你在侮辱我的智商吗? 3、我的缺点有很多，但是我的优点也有很多。这类人一看就很圆滑，说缺点的时候刻意回避，讲优点没结合工作内容和案例去谈，跟HR打太极。 HR内心：我不听我不听，出门右拐是大门，谢谢。 回答缺点，职场老司机有话说！ 1、老司机：“因为我刚刚毕业，没有太多实践经验，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，并报考了证券从业资格，理论和实践相结合，进一步巩固专业能力，我想对我开展财务工作也是有好处的。” HR内心：嗯，这孩子不错，能够发现和弥补自己的不足，善于思考和总结自己。 2、老司机：我对我认为做错了的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。 HR内心：这孩子比较有主见，做事有一定原则性。 3、老司机：我在做**活动的时候，遇到很大困难，而我深知一个人是无法开展工作的，于是请了几个同事吃一顿饭让他们帮忙，及时解决了这个问题。 HR内心：这小伙子有合作意识善于利用资源，可以好好培养。 优聘小编提醒：记住，当面试官问你的缺点这个问题时，更深层次的是想知道你的自我认知能力怎么样，能不能胜任这个岗位。再者公司雇佣HR是为公司利益服务的，他们担心的是你的缺点会不会影响到公司，至于你的缺点是否影响你自己， 他们根本不care这些，所以千万表耍小聪明，不然HR心里会想——你在侮辱我的智商吗?在回答此类问题，不能把自己太多的缺点暴露出来，应极力彰显自己的优势，通过各种修辞手法和表达方式去说服HR“我就是你们要找的那个人”就对了。 （责任编辑：晨鸿） |
