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面试是很多应届毕业生为之头疼的事情，无论是企业面试还是公务员面试，求职者往往需要劈荆斩刺，过五关斩六将，通过面试官的层层“刁难”才能谋得一席之位。今天优聘小编和大家聊的话题便是面试过程中老生常谈的问题之一，“你有男(女)朋友吗?” 很多求职新手面对如此尴尬的问题往往会不知所错，究竟如何回答才比较妥当呢?其实HR问这个问题，考察的无非是求职者的稳定性，明白这条真理之后接下来的问题就好解决了。 如果你是大专(本科)毕业找工作，面试过程中极有可能会被面试官很随意地问到“有男朋友了吗?” 如果你是研究生毕业，那么面试官问你这个问题的概率就会更高一些。 如果你是工作了好几年，到了28岁左右，跳槽找工作时，几乎都会被问到。 so，不论什么时候，如果你一脸天真的回答“我有男朋友!”那么很遗憾的告诉你，你已经掉进HR设定的圈套中，接下来将会有一连串的问题等着你来接招： 你们的感情怎么样? 什么时候结婚? 男朋友是做什么的? 男朋友和你在一个城市吗? ··· ··· ··· 如果你认为面试官真的关心你的感情生活，那么你就错了。 对于应届毕业生来说，大部分工作经验都不足，企业还需要花费精力和时间对他们进行培养，因此HR在选人用人时，这个求职者的可培养性是比较重要的，同时公司也要考虑这个求职者的稳定性，会不会出现刚把这个人培养出来然后就离职的情况。 因此，优聘小编建议你，如果真的喜欢这个公司喜欢这个岗位，不管你有没有男朋友，不管你们是否爱得死去活来，遇到这个问题不妨直接斩钉截铁地告诉HR“没有”!虽然这样回答会违背自己的内心，但同时也会为你省去很多麻烦。 我有个女性朋友，职位是销售经理，去年招聘了两名应届毕业生，都是女生，都有男朋友，这里就以A和B相称。 A和男朋友是异地恋，每天晚上煲电话粥到很久，工作有什么事到晚上基本联系不上。而且男朋友只要一来她这个城市，A那几天根本都不在工作状态，甚至没到点就下班跑了。 而B呢，倒是和男朋友在一个城市一起生活，但是有一次晚上和男朋友吵架，气得第二天早上没请假直接就没去上班，下午到了公司还打电话和男朋友继续吵架。 这两个员工因为男朋友的事，给我这位朋友的工作添了不少麻烦，所以即便她身为一个女性，经过这件事情之后在招聘女性应届生时也显得格外警惕。 她说：“女生天性比较感性，遇到一些感情问题反应会敏感。如果出现问题的话很容易影响到工作，而男生在这些事情上处理则比较理性，多数会把工作和个人生活分开，不容易影响到工作。” 说完“男朋友”，再来和大家说说另一种更具杀伤力的 “准老公，老公”。 处于25-30岁之间的女性在求职的时候，不少企业(特别是中小型企业)是比较害怕的，为什么呢? 因为害怕这部分人入职之后，没几个月就怀孕，然后休上3个月到6个月的假，公司还必须照常发工资，不能开除。生完孩子后呢，则是以不放心孩子为由，上一两个月的班辞职走人，就这样无形中增加了企业的用人成本。 算下来，公司相当于花钱请了一个员工，发着工资让她生孩子。 就算你25，26岁硕士刚毕业，有个男朋友，还没到谈婚论嫁的地步，真的想拼事业，但是用人单位并不知道你们到底什么时候结婚，什么时候生孩子。 就算你真心实意地说“我近三年是不会考虑生孩子的”，但对于久经沙场的HR来说，也可能认为这是你的一种套路。 所以，最保险的回答依然是“没有男朋友，我现在只想拼事业”，而且，最好是你先发制人，在自我介绍的阶段直接表明目前单身想全身心投入到事业当中，打消对方的疑虑。 当然，也有女生说“我有男朋友，但是我把工作和生活分得很开，我工作很认真”，“我确实近三年没有生孩子的打算，更没有找个工作来养着我的打算”。 我也相信确实大部分的应届女大学生进入职场一定是满腔热血，充满斗志，但是用人单位并不知道你内心真实的想法(虽然也有用人单位不在乎，但是谁能说得准呢?冒险的事情咱不能做)。 （责任编辑：晨鸿） |
