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毕业季又即将来临。 《财富》全球论坛本月就要开启，众多知名500强公司的明星大腕也将来成都。 而目前，四川的境外500强公司也有180多家。 综合以上三点：求职500强将成为成都今年毕业求职季的一个闪亮的热点。 如何全副武装，在闯入500强的战场上杀出重围？就此，华西都市报记者采访了多位500强在职员工，专访500强企业人资经理。 出类拔萃的英文简历，照片上的微笑，面试时落落大方，谈吐得体……要想成为500强员工，需要在细节上下苦功。 成功分享 你注意到“性格测试”了吗 人物：糖糖任职于500强企业 糖糖任职于某世界500强物流企业成都公司。想起当年自己参加面试的经历，她很坦诚地说，其实当时并不清楚自己应聘的职位的工作内容。 当时的糖糖，正处于大多数职场人会遇到的“转型期”。从学校毕业进入职场已经3年，在一家私企的工作，让她感到倦怠。比起私企里的人情味，她更渴望更大的平台，一家大型的外企或者国企，更好的管理机制和学习机会。 糖糖当时投了很多份简历，也获得了挺多面试机会，但始终没有满意的职位出现。当她目前就职的企业向她抛来橄榄枝时，终于让她燃起斗志。 应聘的流程，是一场笔试，两场面试。笔试内容中英文题目兼有，糖糖回忆说，后面关于性格测试的题目，大部分是中文的。面试第一场是群面，由HR设置情境，来考查大家的应变能力等；第二场是单独的面试，会对应聘人进行全面的考查。 由于糖糖目前已经会担任面试官，对于公司的面试和用人需求，比较了解。据她透露，在第二场面试中，每个面试官手中的资料，第一页是HR对该应聘者的评价，后面还包括简历和笔试成绩以及性格测试的结果。 “性格测试的结果非常重要。”糖糖告诉记者，由于企业的性质，因此需要非常细心和有责任感的人。她举例说，物流助理这个职位，工作的重复性很高，帮客户订船位，如果稍有差池，就会导致几千美金或者欧元的损失。而且，每天的工作都必须当天完成，因为第二天会有同样的工作在等着你。 “公司会根据团队的需求，选择不同性格的应聘者。”糖糖说，公司的大部分职位，从头开始做起，除了英语的门槛，都没有太多的专业要求，因此公司看重的，是应聘者的细心程度和抗压能力。 牛人经历 一口气拿到6家500强offer 人物：刚毕业的周梅 投十份简历全进面试，3个月拿到6个世界500强企业的offer，周梅的求职经历完全可以用辉煌来形容。“简历要有针对性，群面的时候要注意团队合作，英文简历很重要。”和朋友讲起面试经历，周梅完全可以称得上是一个专业HR。 周梅的面试功底更多不是来自求职的积累，从大三开始进行的培训，让她在毕业季如鱼得水。一家外企在学校组织的精英俱乐部提供了求职指导的机会，虽然离找工作还有一年时间，周梅迫不及待地报名参加了。有针对性的简历可以打动HR、对口的实践经验能够脱颖而出……她记下了诸多要领。 去年9月，周梅加入了求职大军。“非外企不投、非本专业不投。”周梅说，她从一开始就目标明确、火力集中。她陆续向十多家企业投出了简历，宝洁、葛兰素史克、强生拜耳等纷纷给出了面试机会。 “投的简历都收到了面试机会。”周梅不无得意。这背后也有“血泪史”，从最初把所有经历堆积到纸上到形成最终版，前后改了20多次。“做减法太难，舍不得的东西太多了。”在最终的简历上，周梅放上了自己大一在商场卖衣服，大二做模拟创业操盘销售经理，大三在人力资源公司做数据销售的经历。“我应聘的是药企销售岗位，这些经历最能给我加分，最终留在了简历上。” 大三的培训让她赢在了起跑线，周梅自己最初也没意识到。在第一个offer来临前，她也备受折磨，每当电话想起，都希望看到010或者021 开头的陌生号码。“这是公司总部人力资源部来电的可能。” 虽然情绪有低落，但周梅只等了一个月不到就拿到了第一个offer。3个月后6个企业等她挑，她总是快人一步。她认为，专业培训的意义不在于学习如何通过技巧性的东西去应付HR，但提早准备必不可少。 菜鸟经验 英文简历敲开了500强大门 人物：数次被泼冷水的王粤明 一份中英文简历可以塑造国际化的形象，英文简历决定求职者能否进入世界500强面试。 每次看到入职世界500强的攻略中提及英文简历的重要性，王粤明都免不了在心里鄙视一番。因为各项能力都很优秀，唯独英文是他的硬伤。 （责任编辑：晨鸿） |
