面对毕业求职，你准备好了吗(2)

    眼下人才市场，大学生的求职仍呈现出“三多三少”现象，即外企多，国企少；城市多，乡镇少；东部多，西部少。千军万马涌向知名企业、高薪这座‘独木桥’仍是主流择业心态。甚至很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己已成为一个非常重要的就业途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。在这种情况下，政府、学校要在大学生求职中积极发挥导向作用，鼓励大学毕业生“西移”、“下移”、自谋职业等多元化就业，进一步引导大学毕业生改变传统就业观念，到最能实现人生价值的地方去。

    四、提高适应能力

    一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
　　积极参与社会实践是提高大学生适应能力的有效途径。组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等都能在社会实践中得以锻炼，此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。
　　
    主动性是提高大学生适应能力的有效保障。适者生存，对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，积极主动地走向社会，参与包括兼职在内的社会实践活动，能在较大的程度上提升大学生的自身就业能力和尽快适应社会的能力。

（责任编辑：晨鸿）