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比如目前潜江服装从业人员月薪在4000-7000元左右，但是很难招到人。实际从业人员最近几年也减少了好几万。一方面是很多人转到别的行业了，另外过去从事服装的裁缝年龄越来越大。 而年轻人很难做这个行业。“老一代人一般都让子女上大学，很多家里都是独生子女，更不会愿意干比较累的活。”他解释说。 针对招工难的情况，他认为有一个办法解决，就是加工资。比如湖北潜江和仙桃如果规划数万亩建设服装厂，从而打造湖北乃至全球的服装代工基地，为全球和全国知名品牌生产贴牌生产服装，可以提高服装生产的工资水平，每人要达到万元的月薪也不难。 根据了解，武汉城区生产服装的企业因为成本较高，数千家企业正在寻找出路，已经有不少企业看上了潜江。张亚平认为，如果将武汉数千家要关停的服装企业转移到潜江来，几十万人到潜江就业，可解决潜江的劳动力短缺问题，也可以做大服装产业，潜江也可成为全国的服装产业新城。但是这需要解决数万亩用地和用人问题。 03 用工成本上升 在目前全国失业率创历史新低时，很多地方爆出招工难度加大，需要引起高度警惕。 安徽统计局调查发现，今年上半年该省招工越来越难，72.3%的企业存在招工难现象，同比上升7.4个百分点。四川统计局也发现，上半年该省存在缺工企业占比为77.8%，比去年末增加了1.2个百分点 湖北统计局调查显示，今年二季度，58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题，企业所需人才缺乏。 上海奉贤区统计局调查发现，七成以上企业认为存在用工成本上升，存在招工难问题。特别是劳动密集型企业，由于受最低工资标准上调和社会保障基数上调等因素影响，企业用工成本上升的问题更为凸显。 根据这些调查，目前缺工严重，并不只是缺高级技工，普工也短缺。比如安徽今年上半年普通技工和高级技工是最缺工种，其中企业需缺普通技工占比44.3%，同比上升4.6个百分点;需缺高级技工占比41.4%，同比上升0.9个百分点。 这种缺工有的是工资等成本上升导致的，比如上半年安徽新招员工月底薪中位数2500元，比上年同期增加200元;另一方面企业为留住员工不断改善工作环境，提高生活待遇，此类费用还在逐年提高。 部分企业反映，今年的用工成本上升了8%-10%;还有企业反映，安徽省企业上缴的职工社保与其他省份相比，基数较高。 调查还发现，安徽72.6%的企业员工队伍不稳定，出现人员流失。流失人员中年轻员工占比较高，且入职一年内流失人数最多。年轻人工作不稳定，是因为青年人的就业预期在不断提高，更倾向于“体面而有前途”的工作。 中国人力资源开发研究会会长刘福垣认为，一个国家调查失业率能在5%左右，说明经济对就业拉动作用大。但是目前调查失业率更低，这可能与目前全国服务业成为就业的支柱有关。而各城市吸引人才大战，导致年轻人容易选择更好的地方工作，获得更好的收入，这使得不少地方找人难度加大。 另外各地政府购买就业服务多，招走了大量的年轻人，比如很多各类辅助工作的人员，使得工厂招募人才时，更难获得年轻人。 21世纪经济报道记者了解到，目前反映缺工的岗位，以一般制造业为多，同时反映转型升级需求的新技术岗位也很缺乏。 数据显示，四川今年上半年在缺工的种类中，选择普通员工(如普通员工，销售人员，普通服务人员等)占比最高，为40.9%，与去年末相比增加了8.6个百分点。 从行业看，信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、批发和零售业反映缺工的企业较多，占比分别为93.8%、82.2%和80.6%。其中软件行业缺口大，反映了企业技术升级的需求在加大。 另外目前很多地方缺工，与经济发展快，订单增加有关。比如四川上半年招工难，因为生产任务或订单增加的原因，占25.5%。 华南师大人力资源研究所所长谌新民认为，目前一些地方反映的招工难，是否会加快向其他地区扩展，还要观察。因为发达国家贸易保护主义对就业会造成多大影响，还应该保持高度关注。 他认为，一些地方制造业如果太低端的话，要加快升级步伐。沿海很多产业智能化技术水平越来越高，使用的劳动力越来越少。“所以我个人认为目前招工难只是局部的、部分产业和部分劳动者的，和前几年广东普遍出现招工难的情况，是完全不同的。” （责任编辑：晨鸿） |
