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HR对此会怎么看呢？曾老师是重庆忠言知识产权代理有限公司的招聘负责人，最近公司正在招揽人才，收到了不少来自求职者的视频简历。 曾老师说，一般带有视频的简历，HR往往会认为他们对找工作非常地用心，这一点确实有可能会为求职者带来加分效果。因为视频比文字更直观，能够对求职者的形象、音容等有一个初步判定。 至于简历会不会被选中，曾老师表示，主要还是看求职者与岗位的匹配程度，“如果我要招聘的是销售岗位，而求职者上传的是一个舞蹈视频，这样其实是没有多大助力的。” 曾老师说，不同岗位考核重点不一样，有可能会是求职者以往的工作经历，或者是表达能力、作品水平、形象素质等等。所以，并不是有了视频简历，就一定会收到企业的Offer。求职者在录制视频时，一定要考虑视频内容与意向岗位的工作相关程度。 视频信息比文字显得真实 但盲目投递反而会减分 据介绍，自从汇博人才网上线了视频简历功能以来，找工作的朋友们陆续上传了不少视频简历。求职用户使用该功能可录制20秒短视频，内容可包括自我介绍、求职意向、工作经历和作品展示等，等于在面试之前多了一次展现自己的机会。 汇博网人才专家李春杰表示，如果说文字简历可以夸大其词的话，那么视频简历传达的信息就要真实得多。 但视频简历并不是所有岗位都适合，制作需慎重，盲目投递恐怕还会成为减分项。李春杰建议，求职者在上传视频简历之前，可事先面对镜头多做几次练习，这样在正式录制时能够减少拘谨，让自己看起来自然大方，表达也能够流利许多，在企业HR面前也能够增加印象分。 另一方面，视频的内容非常重要，所表达的东西一定要和求职者投递的职位相关，比如某一位求职者投递了英语教师岗位，那么视频简历最好突出英语水平和教学水平。内容上牛头不对马嘴的话，HR很难会考虑到你。 另外，求职者在不知道如何用视频清晰表达的情况下，可在文字上多下功夫。 网友看法 @鱼安袁：的确很有新意，但是简历一眼几秒就能扫过去，觉得不错的可以斟酌，但是短视频相较之下时间成本是不是有点高？ @帝鸾：无非都是拼第一印象而已……用处其实不大。 @研磨机：短视频形式的简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也符合95后、00后的个性需求。 @奔向海洋666：视频招聘、短视频简历适用范围太窄，不如文字全面，无法形成主流。 本报记者 林祺 实习生 王瑞 上一页 第 [1] [2] 页 （责任编辑：晨鸿） |
