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去年7月起，第一批95后本科毕业生踏入职场。随着95后正式步入社会，这些职场新生代在择业观上所呈现的态度格外引人关注。近期，职业社交平台领英发布的“第一份工作趋势洞察”报告显示，由于更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，95后的第一份工作在职时间平均仅7个月。报告发布后，相关话题迅速登上网络热搜榜，引发人们热议。95后为何工作不久就会离职？究竟是什么原因？ 不喜欢的工作不会坚持做 去年毕业的小何学的是旅游管理专业，刚毕业就到一家旅行社做导游，但是做了5个月，她就辞职了。她说：“和我想象中差距太远，都是跟一些周边短线旅游团，没什么意思，而且工作比较辛苦，收入也不高。”由于对工作不满意，她辞职后又去了一家旅行社做咨询工作。最近，她又开始觉得工作太枯燥，有了换工作的念头。她表示，工作做得不开心就不能勉强，不想委屈自己，她相信总能找到一份自己喜欢的工作。她不觉得辞职是多大的事，因为她身边几个朋友第一份工作都是做了几个月觉得不适合就辞职了。 目前在一家广告公司负责招聘的梁小姐表示，现在很多95后对工作非常注重兴趣和个人感受，如果发现不是他们喜欢的，他们就会辞职，在第一份工作也一样，他们并不觉得第一份工作就要坚持做下去。和70后、80后相比，初入职场的95后在辞职这件事上显得更果断。 领英的统计报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。其中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后在职仅7个月就选择辞职。 跳槽“试错”别太频繁 领英发布的报告显示，95后首份工作在职时间过短，一方面在于他们更加关注自身感受和自我价值的实现；另一方面，也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应。 记者采访发现，不少95后将首份工作视为人生中的“试错”机会。由于他们对岗位具体工作缺乏了解，在接触实际工作之后，如果觉得不合适他们就会果断辞职，重新寻找新的岗位。 从事人事工作多年的黄小姐认为，辞职并不等于任性，更不等于不能吃苦，频繁跳槽也不意味对工作“不忠诚”，但是不能没有目标频繁跳槽，而应该充分了解目标行业和岗位的具体工作，结合自己的兴趣和规划，有针对性地去寻找适合自己的工作。 做好规划 练好内功 有着多年职场经验的张先生表示，一些95后心态浮躁，在职场上一遇到困难就轻易放弃。他们期待通过频繁跳槽来增加收入，但是结果大多事与愿违。他建议，对于初入社会的95后而言，学习与历练是他们的首要任务，频繁跳槽不利于个人的长远发展。与其频频跳槽，还不如多花时间修炼“内功”，练就一身过硬的本领。 有关人力资源专家建议，无论第一份工作如何起步，95后职场新人最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。这些职场软实力都是日后职业生涯更好更快发展的坚实基础。
（责任编辑：晨鸿） |
