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以前很多人找老李为了给孩子安排工作，不惜花十来万走关系找个银行里月薪五千的稳定岗位，但是2017年，银行业裁员凶猛，据统计各大行裁员总计超过5万人，主要的就是各个营业部的柜员，因为目前已有15家银行的离柜率超过90%，像招商银行零售电子渠道综合柜面替代率达到97.79%，移动金融来势汹汹，你有多久没有去银行找柜员做业务了？ 2017年还有一件事情引人关注。老牌的制造商海尔，老板张瑞敏要消灭中层，因为很多中层无用且高薪，实在是企业的大负担。其实张老板把这件事做了好几年，累计去掉了一万多个中层，出路两条：要么创业要么离开。 很多中层觉得委屈，感觉自己像纸巾一样用完被扔了，其实他们没有明白张老板的苦心，不做断腕之举，海尔离死也不远。 海尔是典型的流水线企业，但张瑞敏认为流水线一定会被颠覆，因为流水线的效率带来的是大规模制造，但是今天是要求大规模定制。 海尔的组织体系是仿造日本的科层制，但去中心化、扁平管理的年代，科层制显得太过臃肿低效。 大老板们总需要看得远些，而很多中层是等到厄运来临还不明白是怎么回事。 04 我们的很多焦虑是因为越来越多的东西超过了自己的认知，超过了自己的驾驭能力。各行各业都在超速运转，对能力、体力、人脉、学习能力、深入思考能力都要求很高。 比如做零售业，以前做实体，锻炼好几年终于明白了怎么做坪效分析，怎么做营运可控费用分析、连带率……但发现主流成了电商，努力学习吧，总算明白了活跃用户量、转化、留存、复购、GMV……但发现微商来势汹汹，粉丝数、流失率、传播率、好评率、分享率、反馈率……这些可怎么整？ 看起来都是卖货，但每个领域背后的运营方式完全是不同的领域。当你努力更上潮流，2017年最火的概念是新零售！无人货架又要来了…… 这种趋势是普遍的，哪怕是娱乐业。以前拍个电影，搞定导演、演员、编剧、院线也就差不多了，但在各路资本的推波助澜下，一个电影就是一个金融产品，保底、对赌、各路私募、通道你都需要懂，不然很难赚到钱。 而且这一切还在加速，AI的话题还没炒热，区块链就来了，“币圈一日，股市一年”。 你好容易弄清楚了分布式、共识机制，还有拜占庭经济学等着你…… 所以你要么跟上，要么等着被淘汰。 老李是能认识到这些的，但他的转型之路并不顺畅，他聊过五六个消费金融、科技金融的公司，但无一能成，阻碍就是几个：职位、薪水、担心体力跟不上，最主要的居然是，领导都比他小！ 生活的压力和生命的尊严到底哪一个更重要？这确实是个问题。 05 老李的困惑是很多这个年纪的人的通病，高不成低不就，没有牛到争相拉拢的程度，但也不肯屈就。我们嘲笑他练了20年的屠龙技，发现龙没了——离开体系，他的能力和外部的兼容性不够强。 和他同类的人很多，如感迷茫，猫哥建议你这么做： （1）成名要趁早，规划也要趁早 很少有人对自己的未来做出判断并且做有效的投资，最晚30岁，你应该考虑这些问题。 （2）终身学习，快速学习，深度学习 未来判断人年龄的不是生理年龄也不是心理年龄，而是你的思维年龄。很多人二十多岁大脑就像自动闭合了，不再接收什么新观念、新技术、新趋势，这样的人迟早被抛弃。 泛泛了解是不够的，因为信息交换便捷，所以每个人都可以泛泛了解，但这显然不足以支撑你立足职场，尽可能的快速学习、深度学习成为必须。 （3）有效社交 很多人在35岁之后会精选自己的社交圈，甚至没有突破，有统计表明，你的收入，就是经常交往的五六个人的平均数。有效社交，至少你的圈子能够不断的有新趋势、新潮流的摄入。 （4）多挣点钱 重复猫哥庸俗的价值观：我们所面临的绝大部分焦虑，都可以用钱来解决。 （责任编辑：晨鸿） |
