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小编虽然不是专业做人力资源工作的，但是对于一些基本的求职技巧，还是做了不少研究和总结的，在此分享给准备参加面试的应聘者，希望对你接下来的面试能够有所帮助。 大家都知道人力资源管理有六大模块，关于企业人事部门的工作，一般稍微大型的企业对于人事部门每位成员职责的划分都比较明确，一般大致包括薪酬、招聘、绩效、培训这四个部分，因此面试还得结合具体的求职职位来进行。
人事部门的具体工作究竟有哪些呢?不妨一起来看一下。 1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 3、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 5、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 6、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 10、负责公司人事文件的呈转及发放。 11、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 12、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 当然如果你想应聘人事部门的职位，并且希望能够赢得面试官的好感，尽快拿到offer的话，除了要对工作内容进行了解外，还需要了解以下2个方面的内容： 1、了解一下当地的社保基数，缴存比例，办理流程等，这些在当地的劳动保障网均可查询到。 2、了解一些人力资源管理的基本知识，如果时间来不及，可以对劳动合同法相关的知识进行一下简单了解，万一面试遇上了呢? 好了，了解完人事部门的工作职责之后，再来看看如何才能顺利通过面试? 1、提前熟知企业的情况 作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定也会脱颖而出，让面试官刮目相看，印象分大增。 2、面试自我介绍流畅清晰 自我介绍要流畅一些，但不要像是背稿子似的，提前可以做做演练。尽量突出与职位匹配的优势和特点，同时在自我介绍的时候，面试官对应聘者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相当，自信的人一定会是最后的赢家。因此，良好的心态在面试中至关重要。 3、面试回答富有逻辑性 求职面试是种检测性的被动交谈，面试官可能会通过各种刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维水平、品德修养和应变能力，这就需要求职者具有冷静的态度、智慧的语言，并给予富有逻辑性的回答，避免乱答一气，而让面试官对你的能力产生怀疑。 4、谈薪要慎重 加入一家企业，就要以企业的利益为重，这是作为员工必须具备的素质。而薪水这个问题，很容易让面试官觉得应聘者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位求职者在面试的时候，一定要慎谈薪水，谈薪一定要在恰当的时机巧妙的去谈。 优聘求职老师提醒：任何职位的面试都需要掌握一定的技巧和方法，有备无患，提前做好功课，会让求职者在面试中更加有底气，从而使得面试得以正常发挥，顺利拿到offer! 更多求职资讯，请关注优聘官网：pin.ujiuye.com （责任编辑：晨鸿） |
