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记者了解到，在“入口关”上，辅警由深圳市公安局统一组织招聘，入职学历在大专以上，执法勤务辅警入职学历要求本科以上。招聘流程按条例规定，参照招警设计，开展笔试、资格审核、面试、心理素质测试、体能测试和政审等，实行“凡进必考”。 29岁的刘俊体校本科毕业，在深圳龙华区派出所当巡防员5年多了。得知辅警招聘后，他立刻报名了。 “过去是跟保安公司签订劳务合同，不用面试，只要身体健康就可以了；首批辅警考试要求很多，我付出了很多心血。”刘俊说。 肖剑平是龙华公安分局的辅警大队长，他介绍，在辅警队伍管理方面，市公安局通过建立竞争激励、优胜劣汰的管理导向，把日常考核作为队伍管理的重要杠杆，将辅警考核分为试用期、年度考核和月度考核，结果与薪酬调整、层级升降、奖惩、续聘、解聘等直接挂钩。同时，规定对试用期考核、年度考核不称职的予以解聘，及时淘汰不合格人员。 “深圳辅警改革立法赋权，使辅警真正成为公安机关力量的有力补充，能为民警减负、分忧。”肖剑平如是说。 招聘5000人报考3万人 在刘俊看来，深圳辅警改革对于老辅警而言无疑是迎来了春天。 刘俊坦言，以前临聘队员工作看不到前景。“我本来计划去年就辞职不做了，恰巧碰上改革，辞职念头也就打消了。” 长期以来，临聘队员流失率较高，严重影响这支队伍力量的发挥。唐鑫称，临聘队伍中每年都有人员流失，10个人至少有两个会流失。 为吸引、留住优质人才，深圳在改革中匹配辅警的职业特点、职责任务和风险压力，建立了单独的辅警薪酬和完善的待遇保障制度，明确辅警的职业发展规划。 方清介绍，薪酬福利方面，辅警薪酬标准按照不低于深圳在岗职工的平均工资核定，同时实行薪级工资制，每年增加一个薪级。职业发展通道方面，设置了一至六个辅警层级，结合工作绩效、德才表现、学历层次等逐级择优晋升，福利待遇也随着层级晋升逐步提高，建立完整的辅警职业发展通道。 此外，待遇保障上，坚持把辅警与民警同等重视、同等对待，为辅警购买人身意外保险，给予定期健康体检、申请保障住房、办理入户深圳等待遇，并将辅警优抚慰问纳入深圳警察基金会管理范畴。 张华拿出手机，打开工资提醒短信给记者看。9月12日，缴纳了五险一金后，张华收到税后工资6200多元。“我们从5月开始按辅警标准计算工资，4月工资仅有3400，现在翻了一番。以前公积金只缴260元，现在缴了2000多元。” 目前，深圳市公安局先后组织了两批次、面向全国的共5000名辅警的招聘工作，两次招聘共吸引来自全国30个省(市、自治区)的3万名考生报考，最热门的岗位报考比例达到1:195。 “以立法引领改革转变用警方式，是一次重大改革突破。深圳开展警务辅助人员地方立法，从法律层面明确了他们的身份性质和职责权限，同时进行最大限度赋权，让辅警走向职业化规范化，体现了实事求是，具有重要的战略意义。”深圳市公安局局长徐文海如是说。 （责任编辑：晨鸿） |
