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“单位未与他（谢鹏）签订劳动合同，确实违法了。”1月18日，内江市劳动人事争议仲裁委员会相关负责人解释说，用人单位与谢鹏解除劳动关系后，便不存在支付双倍工资的法定情形。该负责人还说，针对谢鹏提出的自己是HIV感染者的情况，他们也曾告知谢鹏可申请用人单位违法解除劳动关系的劳动争议仲裁，但谢鹏却并未再次申请。此后，该单位向谢鹏支付了6758.74元。 向艾滋歧视说“不” 小伙起诉单位欲重新上岗 尽管劳动争议仲裁确定了单位的违法行为，但谢鹏对结果并不满意。他认为，自己并非考取公务员，单位却以公务员体检标准对他进行了包括HIV抗体检测在内的入职体检，他最终丢掉这份工作也很可能与自己是HIV感染者有关，单位存在歧视艾滋病病毒感染者的情况。不久前，医院也将谢鹏HIV抗体检测呈阳性的结果发给了他。 为了向艾滋歧视说“不”，不服劳动争议仲裁裁决结果的他随后向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并和单位签订无固定期限劳动合同。“我喜欢这份工作，艾滋病病毒在日常工作接触中也不会传播，我希望能够重新回到单位上班。”谢鹏说。 1月2日，法院已立案受理此案，该案将于1月25日开庭审理。成都商报记者 姚永忠 律师观点 用人单位可能涉嫌艾滋歧视 谢鹏的代理律师于全认为，谢鹏并非考取公务员，涉事单位以公务员体检标准对其进行入职体检毫无依据。而用人单位与谢鹏解除劳动关系，仅以“体检不合格”的结论为由，并无充足理由，存在违法行为。“交涉中，我们也和单位提到了谢鹏是HIV感染者。”于全还认为，因谢鹏的体检情况，用人单位存在就业歧视。“至少是疾病歧视，有可能是歧视谢鹏是艾滋病病毒感染者。”于全还说，目前，艾滋病已被公认为一种可防可控的慢性病，通过国家“四免一关怀”政策，感染者通过规范的抗病毒治疗后，传染性会大大下降，而普通工作接触也并不会传染他人。 泰和泰律师事务所律师杨静认为，如一些特殊行业的岗位对身体健康尤其是传染性疾病有明确要求，那单位可要求劳动者进行包括HIV抗体检测在内的体检。此外，用人单位如以体检不合格尤其是HIV感染为由解除劳动关系，则违反了《就业促进法》，对HIV感染者存在就业歧视。 泰和泰律师事务所律师刘真含则表示，如用人单位在体检前的招聘等环节未要求当事人如实告知身体状况，而在体检后以体检不合格尤其是HIV感染为由单方面与劳动者解除劳动关系，那单位或构成违法解除劳动关系，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求单位按《劳动合同法》相关条款支付赔偿金。 （责任编辑：晨鸿） |
