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这一点也为其他几名受访专家所认同。在任远看来，城市对于人才的吸引力，第一是待遇，第二是发展机会，第三是城市的宜居性，包括自然环境和社会生活环境。“现在通过待遇方面的政策，确实改变了部分大学生的预期，使二线城市和中西部城市吸纳了更多劳动力，但如果发展机会和城市宜居性不足，人才还是会离开。” “关键是要创造出人才充分发挥作用的、规范的经济环境、制度环境和法治环境。”任远说，“如果人到了一个人情社会中间，可能发现很难施展自己的才华，如果制度环境不规范，他的发展能力就会受限。” “人才在劳动力地域选择中是动态平衡的，如果他在二线城市发现没有未来发展的机会，他们仍然可以选择用脚投票。”任远补充道。 上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭认为，人才流入是产业发展的结果，不管是新一线城市还是二三线城市，首先应该考虑自己发展什么产业，从而明确吸引什么样的人才。“产业打造好了，营商环境、基础设施、公共服务做好了，人才自然而然就来了。”他同时建议，政府首要把公共服务做好，为企业和产业发展打造公共产品，而有关用人需求的问题应交给企业去解决。（应受访者要求，文中冯旭、关子清、马凯为化名） 链接 新一线城市，是《第一财经周刊》2013年底根据经济、政治和学术资源等指标综合评比后划分的名单。分别指成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南15个城市。 《中国教育报》2018年01月19日第1版 （责任编辑：晨鸿） |
