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计划组织能力是企业对求职者较为看重的基本职业能力。尤其是文职管理类和市场营销类的职位，它往往决定了求职者在相应职位上的工作胜任力和发展潜力方面的强弱。从目前国内名企及外企的招聘实战来看，在面试中主要分为对求职者在常态任务和突发事件两种环境下的测查，而突发状况的题目背景则又常被用来检测求职的应急应变能力。 在答题过程中，对各类工作和活动的组织，需要体现出较强的流程意识与人、财、物以及时间与精力的协调意识。同时，在突发情况的处理上，不仅要体现解决问题的能力，更要能展现出自己对轻重缓急的先后顺序和各方面兼顾的基本大局感。 出题方向—— 1、 活动组织：如“请你组织公司演讲，你会如何来组织”等 2、 方案策划：如“请你负责某项方案或计划的策划，你会怎么做” 3、两难问题：如“你如何处理生活与工作之间的矛盾” 4、突发应变：如“工作中突发意外情况，你如何应对” 回答套路—— 首先，制定方案和计划，报领导审批。 其次，按照方案或计划组织实施，协调有关部门和人员。 最后，做总结，谈改进措施等。 “逻辑思维”题型 逻辑思维是指求职者对于事、物的分析和判断能力，包括其产生原因、发展过程、阶段结果、各维度影响等要素，用以测查个体的思维方式和思考方法。当求职者的综合逻辑能力与拟任职位较为匹配时，个体理解并接受公司制度文化，对工作职责的理解和执行比较到位，高质量地完成该工作的可能性较大。 求职者在作答过程中要审清题目，抓住题中要义，谈出自己的认知与理解，比如对现象、事物的起因和结果有清楚的分析和判断。同时，在这类题型中，会有大量的与工作实践相关的题目情境，那就要注意结合实际工作状态，谈出自己如果遇到相关情况，会做出怎样的选择或是能否接受相应的状况。 出题方向—— 1、对现象分析：如“你对加班这个现象怎么看” 2、对事物分析：如“如何理解严密的企业制度体系” 3、对名言分析：如“如何理解天行键，君子以自强不息” 4、思维发散：这类题一般无标准答案，可涉及到人文、政治、科技、法律、教育等各个领域。 回答套路—— 首先，谈对该事件或行为或观点的看法。 其次，分析原因和理由。 最后，做总结。 （责任编辑：晨鸿） |
