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前些天受到表妹发来的一条信息，内容是：哥，我失业了。看过这条短信时，我感到难以置信，几个月前，表妹还因为收到了一家世界百强企业的面试通知，跟我分享了她的喜悦，我还在电话里给他说了一些外资面试的注意事项，结果很快就收到了表妹成功被录取的好消息。当时我还替她感到高兴，因为我认为以表妹的条件，成功被录用也是理所当然的事。
于是我马上给她打电话，了解到底发生了什么情况？在电话里，表妹难过跟我说：她们一同进入公司的有6人，公司给她们三个月试用期，表现好的可以留下来，但限定3人。表妹本来就是名牌大学毕业，专业也对口。而且表妹从小就聪明勤快，这样的条件居然会被淘汰掉，我也感觉不可思议。
在电话里，表妹跟我提到一件事情的时候，我就觉得，她被淘汰的原因多半就出在这里。表妹说她某次向领导汇报工作的时候，她发现公司的某些制度有问题，她不是很认同，于是就跟同是处于试用期的几个新人说了起来，并且还说准备跟领导反映一下这些情况，结果可能这件事被领导知道，结果试用期结束，就被领导告知，与公司的价值观不符而被辞退。
表妹跟我关系一直不错，既然发现了问题，我也只能跟她实话实说，我告诉表妹，她被辞退的原因，多半是因为在办公室里，跟同事议论公司的制度，传到领导耳朵里。作为职场新人，在试用期这样敏感的时候，触犯了公司的大忌，所以才会被公司给辞退。并且还是在自己的竞争者面前谈论，这不就是把自己的把柄，双手送到了别人的手里吗。
一个职场新人，千万不要去议论公司的制度，因为一个成熟的企业，公司的任何规章制度，公司通过实践求证出来，即使它存在一定的缺陷，但也肯定是符合公司目前的管理需求的。正常情况下在一家公司，没有五年以上工作资历的员工，就不要对公司的制度提出质疑，不然倒霉的只会是自己，所以我要表妹要记住，下次一定不要因为一句不经意的话，而丢掉了让人羡慕的工作。现在后悔已经完全没有任何用处，只能吸取这次的教训，为下次的面试而努力。 （责任编辑：晨鸿） |
