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近日，多家企业反馈，求职者在面试之前，都会先去找第三方公司做履历认证及面试测评等服务，据某知名公司HR反馈，这些先做了准备的求职者，求职的成功率往往会更高。 记者针对这一情况，采访了多位求职者，其中部分求职者确实做过相关的履历认证。我们也联系了目前最权威的职业信用管理专家—无忧履历网，针对职场的相关事情，采访了无忧履历CEO郑瑾先生。
以下，记者就采访的具体内容与大家做个分享，让大家也更加深入全面的做个了解。 记者：郑总，您好，一直久闻无忧履历网大名，今天终于有机会与您约访。作为职场服务最权威的企业，想了解下您当初为何有这方面的创业想法呢？ 无忧履历CEO郑瑾：说起创业的想法，还要源于一次招聘。 在一次招聘中，我面试了一位求职者，这位求职者各方面资质都很不错，可是，公司HR在做背景调查的时候，却发现前公司同事都对他持负面的评价。最终，这位面试者没有成功入职。 后来这位面试者主动跟我联系，细说了前一份工作离职的原因：由于同事做假账想谋私利，可他知道后，并不同意签字。因为这件事，跟同事的关系闹僵，最终也导致了他选择离开。 本来是非常优秀的一个人，却因为别人的诬陷而处处碰壁。这件事情，让我深刻体会到职业信用管理的重要性，而自己也有这方面的创业想法，因此，便创办了无忧履历这家公司。 记者：无忧履历目前能为求职者提供什么服务呢？ 无忧履历CEO郑瑾：我们目前主要有4个方面的服务： 第一：履历认证服务,包含职业信用的预审查、优化跟认证服务，保护职场信用和口碑。 第二：简历推送服务,目前我们与数万猎头对接，能够更好的帮助求职者投递目标行业简历，增加影响力。 第三：职业商务形象跟简历的润色，帮助求职者提高应聘成功率。 第四：提供多种面试测评,让求职者更好的把握面试过程。 记者：嗯嗯，听起来还不错，可以理解为面试求职的一条龙服务了。不过这是个新的行业，在这个过程中，有没有遇到什么问题呢？ 无忧履历CEO郑瑾：嗯嗯，确实是一条龙服务，但由于是新行业，也确实遇到蛮多问题的。有些人甚至来咨询我们是否可以帮忙履历造假。 实际上，我们反馈的内容都是客观的、真实存在的，绝对不会帮助客户弄虚作假。我们的任何服务基于更好的保护职场人个人的职业信用，以及帮助求职者提高面试的成功率。 记者：是啊，那做这样的一个背景调查，流程大概是怎样呢？ 无忧履历CEO郑瑾：我们目前的四大服务，能够为求职者提供一条龙服务。 求职者只要明确自己想要的工作岗位，那么，与我们联系后，我们会有专家团队协助修改简历，而更加重要的一点，是我们对接了上万家猎头，能够更精确的将简历投递到更好的公司，获得多个面试机会。 而当拿到面试机会后，我们会帮助求职者做个职业测评，使其能够更好的应对企业的面试。 这个过程中，我们会根据每个求职者的自身情况，做个职业优化，让其知道在职场中如何更快的得到突破。 而面试完之后，很多企业是需要做背景调查的，我们会优先于各个企业，先帮求职者做履历认证，避免在背景调查时被诬陷等问题。 怎么说呢，一个团队为求职者服务，可以让他走得更远吧，而不是孤军奋战。 记者：恩恩，听起来还不错，做这么一份调查，对求职者来说其实有很大的帮助。那么，做这样一个履历认证一般需要多久呢？ 无忧履历CEO郑瑾：一般7个工作日内可以完成的。 记者：那如果求职者有需要的话，需要怎么预约吗？ 可以通过官网或者“无忧履历”的公众号进行预约就可以的，相关的服务及价格我们也在里面做了标注。 还有一点值得强调的，就是我们提供的服务是绝对保密的，只有求职者可以看到，面对不乐观的地方，我们也会进行相应的公关工作，帮助求职者更好的获得offer。 记者：嗯嗯，在求职之前做这么一个背景调查确实是非常不错的。一方面对自己的求职过程有所帮助；另一方面，也是自我了解自我提升的一个方式。 （责任编辑：晨鸿） |
