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求职者简历造假催生出背景调查这一新的行业，也由此明显加大了造假者需要承担的风险。但此种调查会否“明着来”又让人们存疑—— 【焦点】职场“侦探”来了，行业底线准备好了吗？ 利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明，谎称自己是清华大学硕士研究生，任职过知名大企业，一任姓男子被猎头公司推荐，入职杭州萧山某知名企业高管，税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符，该企业委托猎头公司进行背景调查，“任总”终于露馅。最近，杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认，他只有小学文化。 求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构，用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查，边界何在？ 有人“花式”造假，有人严密调查 不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假，造假的方式也是花样百出。 专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查，结果发现，简历造假比例逐年攀升。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假占到了73%，教育信息造假占21%。 在曾被凯莱德发现的造假简历当中，一些求职者的造假手段之高已经达到了真假难辨的程度。比如，有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，简历中留的原单位联系人电话是自己“哥们儿”的…… “一般来说，跳槽频繁、自视甚高，想通过自我包装来获得高薪的人，容易简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因，是几大类最容易造假的项目。”李静(化名)是美国某商业调查公司中国区员工，她告诉记者，自己在工作中经常遇到的造假情况主要有：工作时间和实际不一致，如把不光彩经历掩盖；工作业绩造假，如把不是自己的业绩说成自己业绩；职位造假。 “背景调查就是找第三方来验证你的简历的真实性。”李静介绍，专业的第三方公司会有一套调查流程，通过正规渠道，对求职者有无犯罪记录、个人档案、学历和工作经历等进行背景调查。 “以我当初入职被进行背景调查为例，我被要求提供了社保信息、银行卡号、学历学位证书以及颁发单位的联系电话、每个工作过的公司及可以证明的联系人等等。”李静介绍，“我的档案放在人才中心，他们就要求我提供人才中心的电话和我的存档编号，并打电话核实。如果提供的联系人联系不上，还要求我更换联系方式，前前后后进行了一个半月，做得非常清楚仔细。” 造假者的造假成本加大 “用人单位在招聘时要审查。”江苏省丹阳市人民检察院检察官蒋凯朝提醒，国有公司、企业的人事部门负责人在招聘时更应认真审查、小心谨慎。如果因为疏忽聘用了远远没有达到就业要求的员工，最终给公共财产、国家造成重大损失或者造成恶劣社会影响的，还可能构成玩忽职守罪。 另一方面，造假者也会为自己的行为付出代价。很多造假者心存侥幸，认为就算被发现了，也无非就是不被录用，不会承担什么法律责任。实则不然。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 蒋凯朝认为，伪造简历用于应聘并不涉及刑法上的问题，但是一旦在毕业证书、学历、学位证明上弄虚作假就可能触犯刑法。 “除了法律的规制，背景调查也在一定程度上增加了求职者的造假风险。”微博认证为杭州斯泰普文化创意有限公司CEO的“猎头老王”在猎头公司已有10年的工作经验，他说，“即使在员工入职后做背景调查，也属于正常、合法，公司因为员工简历造假将其辞退，也是合法的。”“猎头老王”介绍了这样一个案例：某上市公司招聘建筑设计师，候选人复试过了，背景调查也通过了。但在入职后，HR给候选人办理社保时发现了问题——社保显示的候选人缴纳社保的工作单位和实际工作单位不一致。最后经过调查，发现候选人把自己兼职的单位写成了实际工作单位，而社保却是实际工作单位缴纳的。最后公司以简历造假、不诚信为由把该候选人辞退了。 （责任编辑：晨鸿） |
