|
此外，针对女性在职场中比男性更强烈的职业规划不清、缺乏职业上的指导和帮助，更易出现职业倦怠、对自己的能力表现出更多的不自信等困惑，需要社会和企业，尤其是企业，给予及时的关注和指导。
·接受现状，也要奋起直追—成功女性新标准 正视女性在职场上面临的主观和客观困境的同时，我们也要看到，女性在职场仍然取得了长足进步。调查显示，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入除了更多的参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也多于男性。这一“慷慨”投入，让女性对未来职业规划中表现出比男性更积极的职业状态：不断提升，获得个人价值的增值、独当一面，接受更多工作挑战、拥有更加清晰的职业发展路径。
在评价成功女性的标准中，半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”，而2016年我们在做同样的调查时，“有自己的处世态度，不随波逐流”还是首位要素。这表明，女性在逐渐打破传统观念中“依赖”、“顺从”标签，从家庭角色中突围，希望在职场上取得更大成就，树立事业领域的新形象。反观男性的选择，2016年以来，首要的评价标准仍然围绕在“博爱、独立”等角度，难以打破固有思维。
·总结与思考 在《男人来自金星、女人来自火星》一书中，将男性、女性比喻为来自不同的星球，以此表达性别之间存在的差异。但是，这种性别差异观念往往是后天形成的刻板认知，而这种刻板印象是导致职场、家庭、社会等场景中性别歧视与不平等的重要因素。 近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。 但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。 1。 企业应该充分认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，充分肯定女性员工价值，建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会； 2。 企业制定“活水计划”，建立岗位轮换制度，启动员工援助计划，以此满足企业发展的需要，并提升员工的综合素质和工作能力，缓解员工的职业倦怠和疲劳； 3。 企业应该成立女性管理层导师项目，推动企业内部女性的职业发展。呼吁“职场导师”能更多的走向社会，走进女性之中，积极发声，传递正能量，发挥榜样的力量； 4。 企业为职场父母设置专门福利，如为孕期和哺乳期女性，提供灵活的工作时间和工作地点，为职场父母设立家庭活动日或看护假，使职场父母能够更好的兼顾工作与家庭； 5。 鼓励男女共同承担家庭责任，更平等地分配家务劳动等内容。同时，推动家政服务行业化、社会化，加强社区服务建设，提供完善的老年人护理、儿童看护等服务，为职场人共同协调好家庭和工作提供便利条件； 6。 职场女性需适应市场变化，掌握新技能，紧跟职场发展步伐，保持个人价值的稀缺性； 如今，随着越来越多的女性走进职场，女性的角色日益多元化，承担的经济责任、社会责任也与日俱增。希望在多方的努力下，助力女性活出自己心目中想要的样子—自信、勇敢、独立。 ·样本构成 本次调查共收到102415份有效样本，构成如下：
（责任编辑：晨鸿） |
