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另一大简历制作的难点部分则是“工作经验”。在本次简历投递行为习惯调查中，超过2成的受访者表示不会写“工作经验”。前文中也提到，大于8成的HR在搜索简历时最关注的就是“工作经验”。 那么问题来了，如何让“工作经验”提亮你的简历？不少求职者会把“工作经验”写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理会导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然也就无法引起HR的关注。对此，前程无忧给出如下建议： 1、能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力； 2、事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题； 3、展示特长，少即是多 呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。 近5成人在简历中写“期望薪资的范围” ——写不写要分情况 简历中到底写不写期望薪资？现在的求职者已经越来越理性且智慧。在本次调查中，近5成的受访者都表示，会在简历中给出一个期望薪资的范围，仍旧有32%的求职者表示，只在简历里写“面议”，仅9%的受访者会在简历里给出一个具体的薪资数额。 如果在制作简历时，你觉得“薪资”是后话，等面试的时候再说，那就错了。那期望薪资这栏到底怎么写？最简单的办法，就是将你投递的目标企业做一个分类： 心仪的大公司。如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。 “备胎”的小公司。就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。 友情提醒——这些错误大家都在犯！ 一份简历打天下 本次调查显示：仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递。 无忧职场专家建议：简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。 忽视英文简历 调查中，74%的求职者没有为自己准备一份英文简历。如果你想进外企，有一份“说的过去”的英文简历，可以为你加分不少。许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容，羞于此，制作英文简历的计划常死于襁褓之中。 无忧求职专家建议：英语简历的关键在于表达语句的流畅，而非用词精准。最简单且有效的方法是把类似职位的详细职位描述抄写下来，并运用在自己的简历上。所以，英文简历的制作并非有你想象的那么难！ 不记得曾经投过的岗位和企业
对于已经投递过的岗位和企业，你能记得多少？48%的求职者表示“只会记一些”，还有8%的受访者表示“一般都不记得”。试想，当HR打电话来约你面试，你却反问对方：请问你是什么公司？我投的是什么职位？这画面是不是有点“太犀利”了！换位思考一下，如果你是HR，面对这样一位“没头脑+没诚意”的求职者，你对他的第一印象应该都不会太好吧！ 无忧职场专家建议：在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。(中新网生活频道) (原标题：九成网友用招聘网站投简历 超三成人不会写自我评价)
（责任编辑：晨鸿） |
