人才招聘应启用“一检通用”机制

　　高校毕业生秋季招聘高峰期临近，有媒体日前调查发现，先体检后面试成为部分单位常用的招聘流程，而且被多家用人单位录用，并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。对此，不少求职者呼吁，重复体检，既花钱遭罪又浪费医疗资源，用人单位体检报告为何不能实现互认、共享呢？
　　求职体检不同于重大疾病诊断，检查的对象大多数是健康人群。况且，如今无论是三甲医院，还是一般体检机构，采用的样本获取手段、检测仪器、检测方式都相对标准化，因此体检结果互认、共享，从技术上来说并不复杂。
　　然而，现实中不少用人单位彼此之间画地为牢、互不认账，医院也在重复检查中坐收渔利、乐此不疲，导致许多毕业生奔走于不同的体检机构之间。之所以出现这样的“梗阻”，主要是一些用人单位担心有人“替检”或擅自修改检查结果，导致出具的体检报告不真实。
　　用人单位的担忧不无道理，但规避风险的成本却不能转嫁给求职者，而应通过健全制度，推动互信，打通“梗阻”。比如，可以通过设立“黑名单”制度来保证相关医院体检资质和结果的真实性，还可以与应聘者事先签订协商条款，规避体检结果可能存在的诚信风险等。
　　据报道，广东深圳、东莞等地已经出台规定解决求职者多次重复体检的问题，应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。未来，期待更多地区能够见贤思齐，将毕业体检、入职体检等体检项目“合并同类项”，逐步建立求职体检“一检通用”的机制，给体检热降降温，为毕业生减减负。(鸣 涧)


发布日期：2018/9/29 8:31:16
新闻媒体：经济日报

（责任编辑：晨鸿）