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当然，上面的例子还展现出另一个侧面——在就业咨询这块市场中，老牌的招聘门户并不一定占优势。尽管智联招聘也推出了简历修改服务，但相较其他小平台，它的定价还是显得太高冷了。此外，无论是智联招聘、还是前程无忧，在应届生校招时，仍以发布资讯、对接为主，并未把就业咨询等增值服务作为重点。 这一领域的相对真空，让各路年轻的创业团队，迅速蜂拥而起，分一杯羹。反过来看，对于校招来说，在校学生、或毕业不久的学生团队，其实反而拥有更多相关经验和同学资源。再者，如何书写简历、通过笔试面试，某公司待遇如何、环境怎样，往往都是“经验之谈”。在这方面，拥有大数据的巨型公司，相比能建立精确关系网的小平台来说，并不一定占优势。事实上，三五个师兄师姐的经验和忠告，往往最能令职场新人感到踏实。 在求职者、招聘方信息不对称的情况下，中介的存在有助于弥合差距，尤其是让刚刚脱离学校的毕业生迅速“社会化”、适应用人需求。但在平台高度分散、招生常常不透明的情况下，还是会出现一些乱象。比如，内容相似的产品，在各个平台五花八门的包装下，价格可能相差很大。已经推出的课程，经过稍微的变化又可以封装成新产品推出。另外，媒体还报道过伪造实习经历、付费实习等现象。 未来，随着产品升级、竞争加剧，可能会出现大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米。加之业内对付费实习等行为的抵制，整个业态可能会更加规整。毕竟，从本质上讲，服务业还是应给予用户真正的价值，而非收割焦虑的韭菜。 （责任编辑：晨鸿） |
