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在字体大小方面，目标应该是看起来舒服，井井有条，便于阅读。因为现在如果碰到热门的招聘，人事经理大概只花六秒钟来判断一份简历适不适合。 13、不要用容易招人烦的流行语 招聘专业网站CareerBuilder最近对2201名美国人事经理做了一项调查，问到简历里什么词最让他们反感。 这些招聘高管列举了一些，比如表示在某个领域拥有最佳技术的best of breed（这种说法也会用来说某只狗的品种最好），说自己积极进取时用的go-getter（也有野心家的意思），说自己有合作精神时用synergy（拜托，正式用法一般在说到公司等非人类时用这个词，很少说人好吗）。 还有求职者可能用people pleaser显示自己合群，但这个词也有讨好别人的意思。 这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词，比如表达实现目标、取得成绩用到achieved和managed，说明解决了什么问题、发起了什么活动用到resolved和launched。但用的时候要适度。 14、不必列出大学的成绩分数 如果早都毕业了，大学的成绩和你就毫无关系。如果刚毕业，美国大学GPA分数至少有3.8，那倒可以写进简历。 如果毕业三年以上，或者GPA低于3.8，那就别提了。 15、不要附上个人相片 以后可能是常规做法，可现在还不是。而且这么做会分散人事经理的注意力，或者显得俗气。 最后，友情提示：因为国情不同，我们不可能生搬硬套美国的简历建议，但可以作为参考。在这个讲究个人定制的时代，网上随便搜个流行版本就拼凑一份简历实在out，也可能就此让好的工作机会白白溜走。 百度一下“”(iEssay100.com)，有美国顶尖名校的最新文书题目、范文，中英文解析和免费视频，你还可定制文书！ ，好文书-大世界，老查亲自带队直播，带你颠覆留学产业，首次公开，直播时间：2016-6-27-晚上8~9点，加下面的公众号即可坐等直播。 离美本顶尖名校，你还差一个关注！老查公众号（laocha100），为您推送美国前TOP30，英国G5等顶尖大学信息。在公众号回复关键词：家长、、、背景、，将获得对应资源。返回搜狐，查看更多 （责任编辑：晨鸿） |
