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去年8月，人社部發布了《關於進一步加強招聘信息管理的通知》，針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規發布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益問題，進一步強化了網絡平台的主體責任。今年10月將施行的《人力資源市場暫行條例》，也為查處“黑中介”、人力資源市場的違法犯罪行為的監管執法明確了法律依據。 “虛假招聘不僅損害應聘者合法權益，也擾亂人力資源市場，市場監管部門和勞動行政管理部門都有權處理。”中國勞動關系學院法學院院長姜穎表示，應聘者可以向有關部門舉報投訴，維護自身合法權益，在維權時特別要注意保留好相關証據，如果涉及傳銷等違法犯罪行為，應當向公安部門舉報。 不過，遭遇虛假招聘時維權成本過高，也是許多人選擇忍氣吞聲的原因之一。對此，付勇認為，“如果能將網絡虛假招聘訴訟也納入互聯網法院管轄范圍，就能有效降低群眾維權成本、提升效率。” （本系列到此結束） ■鏈接 虛假招聘的其它幾種常見套路 通過梳理中國裁判文書網與此前媒體的公開報道，記者發現虛假招聘還存在幾種常見的形式，應當引起求職者警覺： ——“黑中介”高價收費后銷聲匿跡。一些缺少資質的非法中介，摸准了許多求職者追求高薪心理，或打著出國務工、技術移民的幌子，或打包票能進入名企工作，向求職者收取高昂的中介費，但不久就人去樓空，沒有下文。這種詐騙往往比編造名目“收費”的犯罪數額更大。 ——借招聘“釣魚”，套取個人信息。一些以個人信息為目標的公司，往往會打著“招聘”的幌子通過網絡等渠道發布“釣魚”信息，之后從求職者發來的簡歷中收集精准的個人信息資料。 ——隻“試用”不聘用，意在廉價勞動力。有企業以 “試用期”為幌子招募、使用廉價勞動力。一旦“試用期”結束，就找借口表示應聘者“試用”沒通過，並招募新人頂替崗位。由於試用期內薪資較低，甚至有的企業不支付任何薪水，求職者既浪費了錢財又浪費了時間。 ——以招聘為名擴大知名度。每到求職季，不少企業都會到高校組織宣講會等。然而一些“高大上”的宣講會卻“雷聲大雨點小”，最后真正招聘的人員寥寥無幾，有的甚至不招人。這背后其實是企業打著招聘旗號做廣告，以擴大知名度和影響力，甚至在大學生中培養“目標客戶”。這類不誠信的招聘行為，多發生在一些知名企業的招聘中，讓許多缺乏社會經驗的大學畢業生往往碰一鼻子灰。 (責編：王艷、張喜艷)
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（责任编辑：晨鸿） |
