|
2010年国家公务员考试报名正在进行，“刷人数吓退竞争者”成了很多公务员论坛的焦点话题。据报道，一些报名者往往根据一个岗位的报考人数来选择是否报考，有脑袋比较“灵光”的考生借用他人身份证号进行注册报名，造成特定岗位报名人数很多，借此吓退了部分对手。据说“刷人数”的方法至少在去年就已经存在，不过今年用这个“技巧”的人要明显多于去年。 正值公务员报名之际，这则新闻自然格外受到关注。有人认为“刷人数”的考生太卑鄙，根本不具备公务员应有的素质；有人认为现行公务员报名制度有漏洞，应该规范制止这种行为。 其实，这一现象并没有上面说的那么严重。不妨把这种“技巧”理解为出给报名考生的一道心理素质测试题。 这几年，公务员是香饽饽。公务员考试也是百里挑一，甚至千里挑一。国家公务员考试为国选拔良才，除了知识、能力考察外，个人修养、心理素质当然也要在考察之中。表面上看，“刷人数”考生是为自己少一些竞争对手，但客观上却出了一道考题，来检验其他报名者的心理素质。试想，一个仅仅因为报名人数众多就被吓退的考生，不管他能考出多么优秀的成绩，在心理素质方面却是不过关的。
与普通岗位相比，承担社会管理职责的公务员岗位具有以下鲜明的职业矛盾：工作难度与可采用的手段的矛盾，职务晋升与复杂人际关系的矛盾，个体人格尊重需要与政界世俗习惯的矛盾，党纪国法与利益诱惑的矛盾等。这些矛盾决定了公务员的心理素质要求要高于社会普通工作岗位。调查显示，目前公务员群体的心理素质不容乐观，孤独感、不安全感比一般群体更为强烈。公务员考试也注意到了这个问题，并在面试等环节中增加了一些心理测试考题。仅仅因为报名人多就被吓退的考生，其心理素质显然不能承担起社会转型时期公务员所面临的纷繁复杂的工作。 而与有准备的笔试、面试相比，“刷人数”这道心理测试考题，说不定能够更加真实地考察出考生的心理素质。而且这样的测试，成本低，又帮吓退的考生节约了报名费，还真正选出了符合公务员要求的人才。有什么不好呢？ 当然，这道测试题只是针对其他报名者，那“刷人数”的考生呢？完全不用担心。他们有“不战而屈人之兵”这样的高谋略，简直就可以直接免试入公务员队伍了。
（责任编辑：晨鸿） |
