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在一次经管会上，吉利控股集团董事长李书福直言不讳地指出，“到今天为止，吉利唯一跟别人不一样的就是我们有这么强大的教育培训系统。”他说，吉利为应届毕业生提供培养培训的帮助要“作为一篇大文章来做”。 “找到一些好苗子，放在吉利整个体系里进行培养，赋予正能量，练就真功夫，学习真本领。最终，我们将要达到的最高追求目标就是要做到招之即来，来之能战，战之必胜。”这即是李书福的人才目标，也是吉利从传统汽车产业集团向创新型科技集团转型的必由之路。孙金方介绍，为了让员工找到合适的发展方向，吉利还为不同职业类型员工设置不同发展通道，保证了员工的福利待遇与成长空间。“不管在哪个岗位，都鼓励扎扎实实工作，发扬工匠精神。” 据介绍，过去的一年，吉利控股集团曾多次获得“年度最佳雇主”大奖。当然，吉利在招聘市场上的春风得意离不开汽车业务的销量飘红。今年前8个月，吉利汽车总销量突破百万辆，同比增长41%。 近年来，为应对人才的缺乏，越来越多的车企开始跨界寻求人才加盟，包括吉利、上汽、广汽、长安等传统车企都纷纷在海外建立研发或前瞻技术中心，以就近吸引自动驾驶等前瞻性领域的高端人才加入。据领英统计，在具有海外经历的汽车人才中，21%的人才有在美国和加拿大留学或生活的经历，具有在德国和英国留学和生活的经历的人才分别达到17%和16％。 “为了更好地推动吉利控股集团的全球化进程，吉利正在建设适应全球发展的企业文化。”孙金方表示，全球型企业文化淡化或打破了原有的国家、民族、宗教信仰、语言和局部文化特征，逐渐形成一种全新的企业文化和价值理念，其核心特点是尊重、适应、包容与融合，最终目标是达到合作共赢和实现企业在全球市场的成功。“经过30多年发展，吉利形成了奋斗者文化、问题文化、对标文化、合规文化。正是这些理念吸引着一批又一批胸怀梦想的年轻学子们倾力加盟。” “8年前我从哈工大硕士毕业时，吉利的校园招聘会远没有今天这么隆重，那时候吉利在国内汽车市场才排十几名。”作为优秀校友出现在2019全球校园招聘启动会现场的成海元笑着感慨说。这位“有点完美主义”的工科男向台下的弟学妹们推荐吉利时说，找工作除了看薪酬，还要看能否实现个人价值。 “现在吉利在国内车企名列前茅，未来将在我们的努力下位居全球前列。”成海元在与学弟交流时说出了自己的梦想，他用自己的亲身经历鼓舞着像辛显亮一样踌躇满志的同学们，“很多新员工在吉利成长很快，我期待着与新同事们一起代表中国品牌随吉利驶向更远的远方。” （责任编辑：晨鸿） |
