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“桅子花开，so beautiful so white，这是个季节，我们将离开……” 当歌曲响起，眼看着毕业季又要来到，下沙大学城又一批毕业生即将告别校园，进入职场。 作为职场上的新人，毕业生们该如何保护自己的劳动权益？开发区人社局提醒，试用期陷阱不得不防，小心被滥用。提醒广大初入职场毕业生：入职一个月内须签劳动合同；员工入职30日内单位须缴社保。 “某些用人单位滥用试用期条款、降低人力成本、损害劳动者权益。毕业生们要注意，试用期不是白用期，警惕单约试用期、随意延长试用期、试用期内拒交或欠交社保等试用期陷阱。”开发区劳动监察大队相关负责人介绍，如你发现用人单位有违法行为的，可向区劳动保障监察大队投诉，电话86834518。 结合曾发生在毕业生身上的典型案例，开发期劳动监察大队仔细剖析，供毕业生们以此为鉴。 案例一签订空白劳动合同“被填空” 月薪缩水一半 小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6000多元。拿到劳动合同的时候，小莫发现合同上并没有写明岗位和工资，还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月工资只有3000多元。小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000多元。 【点评】像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下隐患。如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应证据，但现实中很难取证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此有些单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。 （责任编辑：晨鸿） |
