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来自职场领导研究中心的Victor Sojo博士说，增加领导层的女性人数和减少收入性别差距的关键之一，是让更多的女性学习科学、技术、工程和数学学科——也就是所谓的STEM学科。 职场中处于领导层的女性往往是在人力资源部或者公共关系部，但社会需要更多的女性来经营“核心业务”。“如果女性负责公司的财务或其它核心领域，那么她们工资就会更高。”
图片来源：Getty Images 人们通常发现女生在高中时期就对学习数学和高等数学已经开始缺乏动力，大家不一定知道的事实是，在过去的20年里，男生也同样显示出对数学的兴趣缺失，但社会谈论的更多“女生现象”，这就是问题。 “在法律、商业和医学的许多领域，性别的分布比例正在改善。”Sojo博士说，“如果鼓励更多的女孩在高中时认真学习高数，再在大学获得相关学位，那么同样的转变也会发生在基础科学、工程和IT领域。” 然而，这一改变不仅需要父母改变传统观念，也对老师的授课方式提出了更高的要求。 4 男性进军护理行业 据澳大利亚生产力委员会估计，到2050年时澳大利亚将需要近100万名老年人护理人员。护理行业历来由女性主导，但Sojo博士认为，为了来适应不断增长的劳动力市场，行业的性别准则需要改变。 “正如我们需要更多的女性来担任领导职位和进军STEM领域一样，历史上由女性主导的职业也需要更多男性的加入。”
图片来源： iStock 超过60%的澳大利亚人在单一性别主导的行业工作。但在Wooden教授看来，老年人护理和儿童保育并非由市场运作，而是由政府支持的。“养老院希望雇佣更多的男性，社会也希望实现行业更平等的性别混合，但实现这一目标需要政府的介入。” “一种方式是通过提高薪资来吸引更多男性进入护理行业——这意味着要么是客户直接支付更高的费用，要么是政府提高税收来扶持——他们为此做好准备了吗？” 5 实现真正的职场灵活度 尽管总体而言，如今工作的灵活度和自由性正在提高，但就带薪休假而言，只有40%的机构为初级护理人员提供这项权利。 Sojo博士表示，在未来的10年里，实行更加灵活的工作时间对企业来说至关重要。企业为了更好的发展，需要管理好那些希望工作时间灵活的员工。他说：“实际上这是一种管理能力——懂得如何管理有不同需求的人。” 然而，即便是从事有带薪陪产假的工作，使用这项权利的员工仍然会遭到同事的强烈反对。Wheeler博士说，很多男性都希望能有更多的时间陪伴家人，尤其是在自己的孩子出生时，但当他们行使这项权利时，往往也会遭遇和女性一样的待遇。
图片来源：Forbes 墨大社会和政治科学学院的社会学副教授Dan Woodman说，灵活的工作政策并不一定意味着女性的生活质量得到改善。 “我开展的研究表明，年轻的母亲，尤其是30岁左右的母亲，即便她们的工作灵活，她们也会格外努力地工作，常常是大大超出了朝九晚五的日程。为了照顾好家庭的同时也扮演好其它社会角色，这一女性群体是相当疲惫的。”他说，如果男性能在家庭中承担更多的家务和责任；如果企业能对员工实行真正灵活的工作政策，那么实现职场男女平等也就并不遥远了。” 显然，职场女性的崛起不仅要靠女性群体自身的努力，还需要职场和整个社会观念的变革、男性的责任分担和政府的干预扶持。虽然任重道远，女性在职场撑起“半边天”的未来已经指日可待了！ 男同胞们，你对女性的持家能力有目共睹？相信很快，你也将对她们的职场实力刮目相看。竞争来袭，你们准备好了吗？
（责任编辑：晨鸿） |
