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现代快报讯（见习记者阿里亚/文马晶晶/摄）10月12日，南京东航华美达酒店门口，一群姑娘排起长队，个个还颜值爆表……原来，这是东航江苏公司在招聘空乘。现代快报记者了解到，此次招聘，该公司将范围扩大至2020届优秀毕业生，共吸引2000多人前来应聘。其中，"95后"应聘者占了"半壁江山"。
"95后"挤爆现场，成应聘主力 面带微笑、腰杆挺直，1号到10号应聘者依次从面试官前面经过……这是东航招乘的现场。航空公司招乘务员，颜值固然重要，但对应聘者的亲和力、语言要求也越来越高。
1998年的"小鲜肉"冯竹清是南京科技职业技术学院大三学生，虽然没有飞行经验，但他却也镇定自如。"我觉得公司看中的是第一感觉，最主要的是亲切感，我之前兼职过客服工作，明白多微笑不仅能让别人看着舒心，保持这种乐观的心态，也有助于自己更好地服务他人。"
东航江苏公司党委工作部部长黄一春介绍说，在2000多名应聘者中，像冯珠清这样的95后、00后已经成为主力军。此次招乘，年龄要求在1993年1月1日至2000年12月31日出生。针对全日制本科及以上学历年龄放宽至27周岁，而对于有空勤经验的应聘者，年龄则放宽到30周岁。
黄一春介绍说："应征服务性岗位的95后、00后不仅要具备航空公司招生简章里面提到的必备条件，还应该注重培养一些其他技能，比如说，与人有效沟通的能力。年轻人个性都比较强，应对纷繁复杂的服务需求和服务环境的时候，必须要站在旅客的角度，站在公司的角度去服务好旅客，服务好公司，同时还要能够建立有效沟通，太过于自我可能并不适合这个岗位。" 颜值再高，心理测试不过也白搭 前来应聘者中，不乏条件优秀的。那么，对于航空公司来说，什么样的条件占优势呢？黄一春表示，高颜值是一方面，与之相比，他们更看重应聘者的综合素质，以及外语能力。
对此，黄一春解释称，东航江苏公司现已有61架飞机，航线以东南亚和日韩为主，另外还服务一些远程航线，比如，北美和澳洲，因此有日语、韩语基础的应聘者会比较"吃香"。 现代快报记者了解到，此次招乘，东航江苏公司已在网上进行过一次筛选。即在东航此前的应聘中被pass过两次以上的应试者无缘来现场面试。"考试场地、资源都有限，所以设置了网上初步筛选的环节"黄一春说，"考生如果在一家航空公司多次不被通过，那可以尝试一下该航空公司的其他工种，或者是换家航空公司。" 另外，即便具备了以上所有条件，心理健康评定结果不合格也会被刷下来。据介绍，东航江苏公司特地请了第三方机构专业机构进行统一心理测试，而且测试结果是一票否决。这意味着，即使你形象再好，技能再好，如果心理测试这关过不去，照样被刷。据了解，测试题目涉及多个方面，既包括身体各方面的情况，也有精神状态、社会交往等内容。 （责任编辑：晨鸿） |
