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“金九银十” 的求职和招聘高峰期已然过去大半，无论是毕业生找工作还是职场人换工作，都属于一个人职场生涯的重要转折点，只要抓住机遇，就可以实现高薪就业。在当下竞争日益严峻的社会，选择有时比努力更为重要，无论是初入职场、跳槽升职、还是结婚生子等。职场赢家往往不是赢在起点，而是弯道超车，赢在了转折点。
为了更好地了解职场人的生存现状，帮助职场人更清晰地进行人生规划，全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)围绕“职场人转折点”的话题展开调研，发布“职场人转折点报告”。数据报告发现，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于30岁到35岁之间达到大高峰；而无论是何种年龄段的职场人，其人生最显著的三个转折点均为“知识充电型”转折、工作城市选择和结婚。 27至35岁期间成职场人转折点高峰期，职场人升任经理平均年龄仅为27岁 领英数据发现，27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中，职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁。经统计，约有97%职场人的人生转折从23岁后开始出现，到了27至30岁之间达到转折点的小高峰，约有六成职场人在此期间发生过人生转折；30到35岁之间则为人生转折点的大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。 23岁是个人职业生涯曲线的起始点，也是大多数人离开校园踏入职场的重要人生转折点。在经历约3-5年职场基本功的学习和积累，27至30岁期间的职场人逐渐拥有更多的成长机会，或升职，或跳槽。加之这个年龄段的职场人生活压力较少，单身、没有家庭经济负担，可全身心投入工作发展，因此也是职业生涯的最快速进步期。 对于本科毕业即踏入职场的人来说，30岁已经是工作的第8年；即使是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。30至35岁阶段的职场人已具备一定基础的专业能力和人脉存蓄，此时可谓职场生涯成长曲线往上走或往下走的重要转折点，如何确定自己的发展方向，如何精进专业能力，或如何转型为管理者、如何学习带领团队，都是本阶段需要花心思确认的事情，以便走好接下来的人生跑道。 转折点出现的频率从35岁之后开始下跌，45岁后逐渐跌至接近为0，这也呼应了此前热议的“35岁现象”。在当前激烈的就业竞争环境之下，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁成为了职场人求职的“生死线”，也成了人生转折的“分水岭”。 职场人的最显著的三个转折点：“知识充电型”转折、工作城市选择、结婚 领英报告显示，不论是30岁之前还是30岁之后的职场人，其人生最显著的转折点依次为 “知识充电型”转折，工作城市选择以及结婚。“知识充电型”转折可理解为自我知识的提升所给人生带来的正面转折，而统计表明，改变人生的不是高考、读研、读博、读MBA等一个个孤立的事件，而是这一系列学习的积累所带来的量变到质变的知识提升。 本次研究报告同步进行的“转折点”节目采访了孙博，北京阳光帕拉文化传播有限公司的创始人，孙博在自己本科毕业便开始工作，工作了几年投身创业，在创业了几年之后则回头继续学习深造。她说，“我觉得这是一个对的路径，我去剑桥读书的时候，我非常明白自己要什么。我不懂商业，我就应该去学习。” 我们年轻时所拥有的知识和经验，大都来自于自己前20多年的学习和生活，工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。有一种说法，人生中90%的知识都是工作以后学习的。因此，工作多年仍不忘考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识，是职场人必不可少的功课。而数据显示，转折点带来的正面影响里，最显著的并不是升职加薪，而是专业技能提升和责任心更强。也由此可见，职场人重要的是修内功而非练招式。 报告同时还发现，生育作为一个转折点，对女性职场人的影响显著超过男性职场人；买房与否，对男性职场人的影响要远超过女性职场人。 把握住转折点的最大关键，在于学习和寻求本职工作上的挑战 领英报告发现，抓住了转折点的职场人平均加班时长仅为3.5小时，并且，每月收入低于3000元的职场人的加班时间最长，而相较之下，每月收入大于4万元的职场人的学习时间最长。由此可见，对于职场人来说，想要把握住人生的转折点，最该做的不是加班和坚持副业，而是学习和寻求本职工作上的挑战。 （责任编辑：晨鸿） |
