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——借招聘“钓鱼”，套取个人信息。一些以个人信息为目标的公司，往往会打着“招聘”的幌子通过网络等渠道发布“钓鱼”信息，之后从求职者发来的简历中收集精准的个人信息资料。 ——只“试用”不聘用，意在廉价劳动力。有企业以“试用期”为幌子招募、使用廉价劳动力。一旦“试用期”结束，就找借口表示应聘者“试用”没通过，并招募新人顶替岗位。由于试用期内薪资较低，甚至有的企业不支付任何薪水，求职者既浪费了钱财又浪费了时间。 ——以招聘为名扩大知名度。每到求职季，不少企业都会到高校组织宣讲会等。然而一些“高大上”的宣讲会却“雷声大雨点小”，最后真正招聘的人员寥寥无几，有的甚至不招人。这背后其实是企业打着招聘旗号做广告，以扩大知名度和影响力，甚至在大学生中培养“目标客户”。这类不诚信的招聘行为，多发生在一些知名企业的招聘中，让许多缺乏社会经验的大学毕业生往往碰一鼻子灰。 新闻多看点↓↓↓ >>>网上求职警惕这些陷阱 网络应聘虽然可以节省时间、精力，但是现在一些骗子瞄准了网络招聘，求职者网上求职一定要警惕一些陷阱，以免上当受骗。 陷阱一：入职前乱收费 在网上找工作的话，经常可以看到一些待遇优厚的好岗位。当你打电话咨询的时候，对方可能会约你进行面谈，进而想方设法收取费用。 这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎没有要求，而对于公司的具体情况，往往只会应付几句或者避而不谈。 当求职者产生兴趣的时候，对方就会提出收费要求，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等。求职者一旦缴费，就算日后对招聘岗位不满意，费用也很难再被退回了。 陷阱二：骗取应聘者劳动成果 目前，很多中小企业甚至个别大型企业，会利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。 这类企业往往会在网上发布大量的招聘信息，目的在于全面撒网。当求职者与企业取得联系后，他们会以招聘前需要考试为名，要求求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。有应聘者成功解决了这些难题，公司得到后，并不录用该人。一般来说，这一类的考题相对来说都会非常具体，或者对应聘者的创意要求很高。 如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。 陷阱三：过度粉饰岗位引诱上钩 最吸引人的工作莫过于低门槛、收入高的工作。网上这类招聘信息比比皆是，比如“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求，月薪可达数万元。”这样的招聘广告往往是骗人的，或是让人加入色情行业。 所以，求职者在找工作的时候，要搞清楚招聘职位的具体内容，仔细分析。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，有的甚至没有底薪。 >>>找工作，这些陷阱必须警惕，如何避免？ 陷阱一：借招聘骗取个人信息 现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。 如何避免：毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，专家建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。 陷阱二：收取报名费、体检费、培训费等费用 求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。在收取一定的服务费后谎称招聘岗位已满，并承诺尽快联系适合的单位，让应聘者留下联系方式，但根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。 （责任编辑：晨鸿） |
