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“It looked like sheer laziness, which can appear disrespectful to the person screening your application at the other end,” said Goldsmith, now a Melbourne, Australia-based executive career coach. Research the company before you complete your application. Check to see if the organization has a company page on business networking site LinkedIn. If it does, look for clues about how to develop your application, suggested Goldsmith. See if you know anyone working there. If you do, ask them about the company and what they look for in people. Check employee profiles to get an understanding of the type of people they recruit and what they value. “Use this information to modify your application and decide if you're a likely fit and if the application is worth pursuing,” said Goldsmith. Name dropping If you have experience at a well-known company (in the case of Zaveri: Cisco), take advantage of it, suggested Steven Yeong, a recruiter coach at Hof Consulting in Singapore. "Continue to highlight your experience [there] in your CV,” he said in an email. And send your CV to all of the direct competitors of the company where you worked. “Most companies have a tendency to want to hire people who have worked for competitors,” he said. Always a better way No matter how well you craft your resume or CV, it still can’t beat a personal contact who can recommend you to a hiring manager or recruiter. “As everything changes in job search, some things remain the same,” said Wendy Enelow, founder and director of Virginia-based Resume Writing Academy, in an email. “Networking is still the number one way to find a new position."
自从库简·扎弗里（Kunjan Zaveri）今年早些时候被解雇后，他网申了大概有一千多份工作。但，他说，他收到的回复是……零。 对一些求职者来说，网申时按下“提交”键，就像把简历发射到了黑洞，再也没有回音。对思科（Cisco）前人力资源分析师扎弗里来说，他太懂其中滋味了。 “我还没收到任何回复。”扎弗里在邮件中说道。成长于伦敦，现居住在立陶宛的扎弗里说，面试之后如果能给封拒信，他也不会这么介意。“这至少给我一种满足感，让我知道自己不足在哪，哪里还需要改进。” 一点回应都没有——就连一封礼貌的模板拒信都没有——这真是又难受又沮丧。那么，如果你的申请总是石沉大海，应该做些什么呢？想从“大黑洞”里听点回声是不太可能了，但你可以下点功夫，让简历通过筛选，并接到面试通知。 在你“发送”之前 求职前，先问问自己下面七个问题。 1.我能否再多了解一些工作要求及企业需要？ 2.我是否满足了选拔标准的70%？ 3.职位描述都用了哪些关键字、关键词？ 4.我能否再把简历改一改，让自己顺利通过求职者跟踪系统？ 5.我是否明确说明了自己比起条件相近的求职者有何优势？ 6.我的简历是否一目了然地反映了我是如何解决问题，为企业增加价值的？ 7.我是否按照应聘广告里说的申请流程做了？ （来源：玛丽·戈德史密斯） “质”大于“量” 首先——这看上去可能和你急着找工作的焦虑情绪南辕北辙——就是，要有所选择。 “谁都不该申请‘上千份’工作。上百份其实也没必要，”美国在线人力资源企业巨兽公司（Monster.com）的职场专家玛丽·艾伦·斯莱特（Mary Ellen Slayter）在邮件里说道。“根本不可能有人能胜任那么多工作。你就是自找苦吃。” 你该做的，是看看自己是否具备了心仪工作的技术和培训。 “如果没有，那要花些时间提高自己这方面能力了，即使这意味着提升学历，或是参加志愿者活动，”斯莱特说道。“没有（简历）格式化技巧可以弥补你在技术上的缺乏。” 简单的美化技巧？过时了！ 现在75%的大公司都用求职者追踪系统（applicant tracking system，简称ATS）软件来筛选人才。因此，很多人想当然地以为，只要用关键词美化一下简历，就可以让自己通过求职者追踪系统。 就像波士顿人才市场和职业分析公司Burning Glass的首席执行官马修·希格曼（Matt Sigelman）所言，光有关键词还不够。ATS软件在过去几年已经得到优化，更加复杂——而求职者也要顺应这一改变。希格曼表示，比起以往，进步的搜索技术让你的简历受到“全面评估”。因此，你的简历不应该只是陈述一列事实，而是要化身成一个说故事的叙述人。 “每份简历都该朝着叙述式简历的方向迈进。以这种方式陈述自己的职业生涯，清晰明了。而这份新工作——你正申请的这个职位——就是故事的下一章，”希格曼说道。 （责任编辑：晨鸿） |
