全球服装行业技能人才短缺吸引和激励千禧一代员工日趋重要(2)

外包是导致该问题的主要因素之一。Janice Wang 表示：“当你把一切都外包到别的国家时，本国的服装行业就会停滞不前。举个例子，美国北卡罗来纳州曾经有多家大型纺织品生产商。但是，如果你现在去那里，你会发现业内很多人的技能落后了15年，这是因为他们把工作外包到了中国。”

随着美国婴儿潮一代(拥有某些特定专业技能突出的一代人)开始退休，人们的担忧变得更加强烈。 38%的受访者提到，退休员工是他们工作中的中流砥柱。千禧一代目前约占劳动力的35%，但预计到2025年他们将占到75%。

Janice Wang 强调：“我们意识到，通过提高员工的专业技能来提升整个服装行业是供应链中所有参与者共同承担的责任。”