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其实，职业生涯规划可以划分为不同的阶段： 职业定位：我适合做什么？我能做什么？现实能够给我提供什么机会？综合各方面因素确定自己当前情况下能够切入，并能给自己提供一定发展空间的具体平台。 职业规划：在职业定位的基础上给自己确定好一个中短期的发展规划。 职业转型：我在某一领域已经做了很长的时间，但是自己非常不喜欢当前的工作，想转换工作，但又不想贸然转，想确定一个能够让自己长期去发展的转换平台；或者我对转型已经有一定的想法，但是不确定这一想法是否可行。 职业瓶颈突破：我在这个位子上已经很久了，想再进一步很难了，接下来要怎么办？ 跳槽：现在的工作环境、人际关系、待遇、发展空间等各方面我都不满意，想换一个好一些的单位，但招聘企业这么多，我不知道选哪一个。 职业困惑解析：工作有诸多不如意的地方，我也不知道问题出在什么地方，怎么样解决呢？ 适合人群：如果您属于下面情况中的一种，你可以选择我们的相关服务，寻求帮助。 1、如果您已经在职场探索很久，但还没有找到可以让您长期投入的发展性工作。 2、如果您对当前从事很长时间的工作非常不喜欢，但是又不知道自己应该做什么。 3、如果您面临新的机会，在走和留之间犹豫不决。 4、如果您的在工作中想充电，增加自己的能力，但又不知道参加能哪些培训。 5、如要您的岗位发展前期比较顺利，后期却越发缓慢，甚至有倒退的趋势。 6、如果您工作多年，您的薪资一直没法突破。 7、高考填报志愿，不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业，但又不知道转到哪个专业。 职业生涯规划能给您带来什么？ 独之秀职业顾问将分五个步骤设计出适合您的中短期职业发展规划： 1、职业目标的确立； 2、自我与环境的评估； 3、职业的选择； 4、职业生涯策略； 5、生涯规划的评估与反馈。 这将给您带来： 1、确定适合您的职业目标和道路； 2、让您有限的职业资源增加效率和收益； 3、增强您对职业生涯的控制力和管理能力； 4、帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。 （责任编辑：职场达人） |
