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? 公司出钱邀请个人理财专家帮助我们的人员制定个人理财计划，选择更符合个人情况的理财方案，减轻员工家庭、工作压力。 ? 公司邀请优惠券使用高手，介绍购物省钱妙招，员工们每个月能节省数百美元的购物费用。 ? 公司出钱邀请行为调整专家，为每位员工提供业务、个人问题咨询，让他/她无论是作为配偶、父母，还是做人，都样样出色。 ? 我们每天为员工留出时间进行健身活动， 提高他们的体质，例如：瑜伽或军训。这样的团队活动有助于建立员工间的合作关系。当某个商业项目偏离正轨时，这样的合作就会发挥作用。 层次5: 开明型公司 公司经历以上四个层次后，最终就可以进入第五个发展层次，成为一家开明型公司。那么什么才是这种重要的转变的标志呢?这种变化模糊了家庭和工作之间的界限。第5个层次的公司中两个同级别的员工能够非常好地进行工作配合，不需要上级管理人员进行工作协调或出面解决矛盾。最重要的一点是，你确实可以在很多地方听到“喜欢”这个词，“我喜欢我的工作”、“我喜欢我的同事”或者“我喜欢这家公司和我们从事的业务”。 在这种关系下，公司不再是脑力劳动和体力劳动的租用者。员工在业余时间内也会考虑工作上的问题，但并非由于迫于工作压力和不合理的要求，而是出于对工作发自内心的喜爱。因此，内部矛盾自然也就化解了。团队精神促进了员工之间的信任、沟通，以及问题的解决和创新。员工回报公司的不仅是他们的时间和专业知识，而且是整个身心。在这样公司里，要的是乐队，而不是音乐家(这让我想起了 U2乐队主唱博诺(Bono)，当他被问到为什么不发行自己的单曲时，他说：“我认为我与乐队在一起更出色”)。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
