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要体现忠诚感，谈谈你离开公司时有多么痛苦（即便你当时根本不痛苦，甚至觉得是一种解脱），以及你和同事们如何互相帮助。聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会，你肯定不会离开。而如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试写会觉得你在新公司也可能会轻易走人。 要体现责任感，至少需要表达两层意思。第一，也是最明显的一层意思，就是你很期望承担新的职责；第二，你从上家公司离职时并未将前同事们置于突然的困境（我最近就碰到了这样的困境，在一个项目进行到一半的时候，有个成员突然要请一周假，理由是父亲住院了，这么重要的事，自然允假，但是一个星期后，他没有出现，而是递交了辞呈（邮件），于是他所有的工作都落到了我头上）。换言之，你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职。 最后，表达热忱展现能力的另一种有力方式是通过向面试官提问。确切地讲，面试者可以通过问题传递三个信号：对面试官的兴趣、对他们技能的认可、共鸣。 （责任编辑：职场达人） |
