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唐纳荷对管理层进行了大调整，因为他意识到那些因循守旧的人无法完成这种过渡，在他看来，eBay将会经历一次为期三年的痛苦的转变过程。这期间eBay还要清理一批商户，这些做法无异于一场大换血。 唐纳荷的长期目标是建立一家伟大的、持续发展的公司。他认为正如他本人不同于前任梅格·惠特曼那样，他的继任者应该是另外一种类型的领导者。“eBay发展到现在已经做了很多，相当不容易。作为第二任CEO，我要把转型后的公司交给更适合它的领导者，而且我希望我的继任者们也会这么做。” 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
