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由于平台的蔓延和数字化管理标准的提升，灵活就业在理论上已经成为可能，“斜杠青年”(多重职业)也一度成为热门概念。调研数据显示，78.4%的员工期待灵活就业，但实际具备“斜杠”身份的只有8%。74.7%的职场人认为灵活就业的“收入不稳定”，64.9%的员工表示“没有社会保障”，还有不少人在为市场环境乱、信用风险等社会问题担忧。 超7成白领不支持固定工资 新雇主经济更看重个人体验及收获，想要通过激发雇员天性中的优势和兴趣创造价值。这一点在现实中的职场也有体现。调研数据显示，64.2%的员工不支持固定工资，其中25.7%的员工认为固定工资“没有激励效果，会让人丧失斗志”;22.4%的员工表示当“期待和绩效挂钩，工作更有动力”，16.1%的员工认为“不能客观体现个体价值”，固定工资很容易助长“混日子”的心态，而一个失去动力、斗志，得不到价值认同的团队，是很难高效运转的。 “成就感”是最能激发员工热情的因素，66.1%的职场人认为成就感是最能激发热情的因素，“薪酬/股权激励”却被排在了第二位，占比64.7%。90后和95后更容易被物质激励激发工作热情，选择“薪酬/股权激励”的占比高于其他年龄层。而60后、70后选择“责任感”驱动工作热情的比例较多，分别占比57.9%和52.8%。步入中年，需要养家的60后、70后们，却背负着更多责任，工作于他们来说，也是一个家庭生活品质的保障。 在职场环境中，个人创意的实现，是实现成就感的主要途径，但调研数据显示，只有17.2%的员工表示“每个人都可以去实践自己的创意”，可以自由实现价值的并不多。选择“部门领导的意见为主，他审核通过才可以“的占比最高，为36.4%，虽然有些门槛和阻力，但机会还是有的，但依然有29.1%的员工认为“工作内容僵化，基本没机会”。 在当前的职场中，动不动就听到“心态崩了”的案例，这也侧面反映了企业激励员工热情不力，员工对当前的工作和雇主看不到希望的一种现状。究其原因，65.1%的员工认为“对发展前景感到迷茫”是心态崩盘的最大原因。“升职加薪无望的时候”、“经常加班却没有任何进展”等原因也让职场人抓狂。 80后是年轻高管的主力 调研数据显示，近7成员工认可轮岗制的工作方式，财务和人力资源这两类职业认同轮岗机制的比例最高，分别占比75.9%、74%。 在如今职场中，80后是年轻高管的主力。有37.4%的员工表示公司高管中最年轻的高管是80后，90后的高管紧随其后，占比达24.8%。私营/民营拥有90后及更小年龄高层的比例最多，总体比例达到了51.6%。79%的员工表示人工智能提升了工作效率，其中最常使用的智能化工具是“办公协同系统”，使用过的员工高达72%。 根据数据分析，55%的员工认为自己不会被AI取代，面对人工智能的威胁心态淡定。在不同的年龄层中，60后和70后对自己最自信，认为自己不会被取代的占比高达73.7%和65.6%。70后和60后因为有了足够的工作经验，也有一定的社会地位和财富，他们会更有底气相信自己不会被AI取代，但是年轻员工不论在阅历、人脉还是技术上都缺乏优势，所以会对自己的未来更加担忧。 作为AI的“掌舵手”，“研发”岗位的员工认为自己被AI替代的可能性最低，占比70.9%，而财务人员则最担心被替代。研发岗位可以称之为人工智能的“驯机师”，他们创造着智能技术，对它的了解也更深刻。77.1%的员工认为“沟通能力”最不容易被AI替代，“创意能力”紧随其后，占比68.8%。 （责任编辑：晨鸿） |
