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职位类型：职员(研发类) 面试地点：北京 招聘公司：华为 先生们女士们你想来华为工作吗?这是拥有20多年雄厚资历的公司，这家公司抓住了中国改革的好时期，和ICT行业的脉络。现在已经是一家世界500强的公司了，相信很多看官已经楚楚欲动了，今天我们就讲一下在华为面试研发类职员的经验吧，希望能给您带来帮助。 首先是介绍这里的面试流程： 1、面试官会让我们做一下个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍。 2、面试官提出一些匪夷所思的问题是根据自我介绍提问的：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊。 3、让你们组成一个小组：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。 4、面试官会随时抽查个人：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等。 5、休息5分钟 6、最后面试官会深入提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。 最后，面试官会通知大家在外面大厅等着，过一会，面试官会直接刷掉一批人。如果留下的不凡大毛病一般都没问题。 经过了面试小编总结了下面4个部分： 其中第一面是技术面，第二面就是所谓的群P，第三步是做一个性格测评，第四步就是终面了。 技术面主要就是问问项目情况，有可能问的比较深入，估计是太紧张了吧，我第一面答的并不是很好，之后面试官让我做一道试题，用代码实现所给的电路并且画出波形图，还好题目做的还行，之后面试官就让等待二面。 群P是每批10个人，分成两组，首先轮流进行自我介绍，面试官会提一些要求，比如：你的优缺点，爱好，未来3-5年规划等等。最好是按照面试官的要求做自我介绍，并且时间要控制好，不要超时，我们那批就有超时者被面试官打断的。之后面试官会让你评价一下哪位的介绍给你的印象最深，并给出理由。做完这轮就进入所谓的正题了，我们那批是给16个选项，让你给出人际交往中这16项重要性的排序。建议的方法是先选出第一档4个最重要的因素，之后是次重要的4条，依次类推，最后在对每一档的4条进行排序，这样的效率应该会比较快，当然你们也可以选适合自己的方法。 注意不要超时，最好有一个人看一下时间并提醒队友。时间到了考官会让各组把最终的结果写出来，之后就是每组有一个人出来陈述为什么这样排，并且会让你评价一下自己的队友在本次活动中的表现以及价值，同时会让你评价一下自己所做的贡献等等。 这个完了之后二面基本就完成了，考官会让你出来等待5分钟之后再进去，这时考官估计会问几个人问题(我们那批问的是两个表现比较突出的人)，之后就让我们提问了，反正大家提的基本都是无关痛痒的问题，因为结果那时基本已经出来了，完了我们出来等待了大概5分钟HR就告诉我们结果了。之后就是性格测试了，这部分不刷人就不表了，不过我竟然在做完之后无法提交试卷，害的我重新作一遍…… 最后就是综合面试，也会聊一下项目的相关问题，我的情况是面试官问的没有第一面深，所以答的也还可以，不知道其他人也是不是这样。之后就是拉拉家常了，问了一下你平时喜欢作什么，兴趣爱好之类的。完了问你有没有问题要问他的，最后作一道题问：你会选哪一个选项?AA：国外贫苦的地方A：国外任意地方B：国内任意地方C：国内某几个地方，选项大概是这样的，表述不一定完全一样，呵呵，最后就说等通知了，也不知道结果怎么样,就是这些情况了 细节细节： 1，技术面一定要对自己的项目了解比较深入，以免被问倒 2，群面刷人应该是比较多的，我们那批还好只刷了一个，但是有听说下午有一批刷掉8人的 3，群面话最好不要太多，特别是自我介绍时一定要控制时间，当然也不是说你一句话都不说 4，群面说话声音最好大点，另外要有条理，并且最好不要答非所问 （责任编辑：晨鸿） |
