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青海省公安部门通过以会代训、以赛代练、实战实操加模拟推演等形式，每年定期开展教育培训，提高网安人才业务素质。按照公安部对口支援、素质强警要求和青海省公安厅党委教育训练计划，坚持“请进来”“走出去”，与发达省、区、市公安网安部门逐步建立了优势互补、资源共享、共同提高、协调发展的交流合作机制，逐步构建了覆盖各层级、全方位的一体化、常态化培养交流格局，有力提升网安民警的业务素质和能力水平。 天津市坚持特事特办，开辟绿色通道，积极从外省市引进网络安全和信息化领域具有丰富实践和管理经验的专门人才，并委任要职；抓住海河英才行动计划这一有利契机，通过选调生招考、事业单位招聘、遴选等多种方式，从全国高校和互联网企业引进招录网络安全、软件工程、计算机、通信工程等相关专业人才。同时，积极协调市编办，对市委网信办内设机构、人员编制和领导职数进行多次调整，选优配强网信干部，把讲政治、懂网络、敢担当、善创新的人才用起来，为网信人才的成长发展拓宽空间。 充分利用外部人才资源 加强网信工作智力支撑 网络安全和信息化工作是一项复杂的系统性工程，需要借助多领域、综合性的人才资源。各级网信系统敞开大门、汇聚天下英才、发挥各家之长，充分激发各方人才的聪明才智，为我国网信事业的发展提供有力的智力支撑。 黑龙江省积极借助“外脑”力量，省委网信办推动成立了黑龙江省第一届网络安全和信息化专家咨询委员会，重点针对网信工作重大问题提供决策咨询服务。同时，加强与哈尔滨工业大学、黑龙江大学、哈尔滨工程大学等省内知名高校和科研院所的合作，共同开展各类纵向、横向课题研究，为网信工作重大问题建言献策。 天津市整合国内高校、科研院所等智力资源，组建由院士、高校知名专家学者、企业界领军人物组成的网信工作咨询专家库。同时，加强与南开大学、天津大学等高校科研院所联系，建立长效合作机制，定期邀请专家学者对网信相关工作进行业务指导，并通过项目合作、短期聘任等方式聚拢人才，积极参与天津市网络安全建设、大数据产业发展等重点领域工作，进一步深化推进“借梯登塔、借脑生智”柔性借才模式，汇集网信事业发展所需人才。 青海省通过实施“青海省高端创新人才千人计划”“中端和初级人才培养计划”等项目，逐步加大高端领军人才、急需紧缺人才的引进力度。同时，研究制定网信领域人才发展规划，畅通网信人才流动渠道，实现人才在政府、企业、科研院校、智库间的有序流动；借助对口援青、东西部扶贫协作等平台，协调争取更多人才和技术援助，力争做到聚天下英才为我所用。（津云新闻编辑刘颖） （责任编辑：晨鸿） |
