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在职场上，90后的就业形态被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。在佛山科学技术学院教授张喜平看来，作为消费时代的产物，90后的人生观、价值观是导致目前90后就业现状的主要原因。 张喜平告诉记者，早在2011年，他曾做过一个新生代农民工权益保护的调研项目，经调查后发现，90后是一群追求品质生活、小资的工作环境、希望自我实现的人，他们不想干重体力活，不希望像父辈一样埋头苦干，但他们的能力与需求还有一定的差距。再加上在佛山以制造型民营企业为主，产值上亿元的企业不到10%，大部分企业都是中小企业，人才供需结构以蓝领为主的职场现状，导致他们的需求很难得到满足，在没有太大的生活经济压力的情况下，“跳槽”成为他们追求小资生活的一种探索，对于不如意的现状他们以“屌丝”自嘲。 张喜平认为，90后的求职者们走向职场时，面临的最大挑战是心态，他们能不能摆脱原有的那种“受宠”的心理、更平和地面对同事和领导很关键。他强调，90后毕业生要有“归零”的心态，放下家庭和以往的优越条件，想法务实些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些才能顺畅地融入社会，在职场中会走得更好。他希望90后能更加实际地定位自己的人生，千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳，免得陷入越跳越贬值的怪圈。 企业要“主动”适应 多投资人文管理 对于90后的职场现状，张喜平认为不能单纯地指责作为“乙方”的90后，作为甲方的企业要“主动”改变。根据其调查，60%的企业没有给到足够的时间和场地给90后员工娱乐。 “企业应该主动去适应职场新生代的变化，而不是只一味追求成本管理。”张喜平说，目前企业单靠设置一个关系专员的岗位，是不能缓解目前职场供需矛盾的，只有双方相互“体谅”，企业多进行人文管理投资，才能改变目前尴尬的现状。 在很多企业看来，虽然很多90后求职者看似缺乏吃苦耐劳的精神，但实际上是反映了劳动者权利意识的觉醒，比如他们反对无休止的加班、无固定节假日等，这是社会进步的表现。张喜平还认为，90后正在引领企业的营销管理进入一个新的时代，这个时代，很多规则都需要重新定义，而90后求职者创新、有拼劲的诸多优点，也需要职场“伯乐”来指点、发现。
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大学校训的雷同规律 learning.sohu.com true 大洋网-广州日报 report 3479 很多90后找工作有自己的要求，个性十足。毕业找工作时，要有“归零”心态。向往白富美、仰慕高富帅，渴望活得小资，当一份工作不能满足这种需求，频繁跳槽成为他们追逐梦 （责任编辑：晨鸿） |
