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完善基本公共服务，推动县级公共服务事权下放县域副中心，有利于解决偏远地区群众办事“跑断腿”问题；高标准建设县域副中心应急体系，有利于提升偏远地区应急救援能力；强化县域副中心行政资源，有利于加强和改善偏远地区的社会治理。 据了解，我市自开始县域副中心建设工作后，目前县域副中心四个镇的交通基础设施、供水设施、污水处理设施、生活垃圾设施、电力设施、燃气设施、水利设施、园林绿化设施及信息基础设施的各项建设正紧锣密鼓地全面推进中，城镇品位不断提升。 对于普通百姓而言，选择在某一个地方生活，最切身的考量就是居住地的市场、学校、医院等公共服务体系的水平。目前，各县域副中心四个镇正大力进行医疗卫生服务能力提升，使其达到中等以上县级综合医院规模和医疗卫生服务能力，补齐区域卫生资源短板，并带动和辐射周边乡镇卫生院，此外，各镇正在加快或策划提升教育设施建设及提高教育水平。 根据《意见》，在省政府《关于加快中心镇发展的意见》（粤府〔2003〕57号）的政策基础上，我市依法依规赋予县域副中心更大的事权，加快推进“一门式、一网式”政务服务模式改革。目前各县域副中心的行政服务分中心已经成立并已陆续投入使用，同时在加快推进“放管服”改革，通过扩权、放权、授权或委托，赋予各县域副中心行政审批、经济发展、规划建设、收益分配、社会管理等更多权限，确保权责对等、权责一致，以建立起与县域副中心发展相适应的行政管理体制，快速推进公共服务往基层延伸，充分满足群众、企业办事的迫切需要。 引进人才——壮大经济发展实力 如果没有充足的工作岗位，县域副中心只能算是一个大镇，而不是一座“小城市”。目前县域副中心各项工作已全面铺开，需要大量专业人才。据悉，我市将继续发挥“人才兴副中心”的工作格局，加强对人才队伍建设的领导，从人才成长的环境上完善相关政策措施，制订科学合理的人才培养、吸引、使用办法。 此外，结合县域副中心产业规划和经济发展情况，通过对县域副中心党政机关、事业单位及重点企业的摸底调查，建立急需紧缺人才专业库，积极探索市场化人才引进新模式，通过市“一本五专”高校支援、各区（县级市）人才驿站、项目引才和柔性引才等方式，加大引才力度。 图/茂名日报社全媒体记者 丘立贺摄 文/茂名日报社全媒体记者 许巨滔 谢力忠 通讯员 赖方侨 （责任编辑：晨鸿） |
