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创业公司“向死而生”的心比估值重要
在如今这个寡头垄断的时代，所有创业人都需要有一颗向死而生的心，如果没有这个心态，无法在激烈的竞争中胜过强者而生存。不冲破桎梏，打破框架，就无法实现创新。如此给自己留下的余地特别少，反之将拥有广阔的发展空间。郭佳为我们分享了九大黄金定律：
定律1：永远保持对人的持续投入——作为创业者，资金永远捉襟见肘，人才更是不可或缺。创业者在人上的投入，需走心。这其中包括对创业伙伴、公司员工以及投资人和董事会成员。创业公司在资源缺乏、回报不高的情况下，可以用梦想吸引同伴，用理想激励员工。同时，不要排斥董事会与投资人的介入，往往他们会为公司带来冲破束缚的惊喜。
定律2：抓住实现梦想的时机——时不可待，说的就是此时。融资过程中会遇到各种问题无法避免的碰撞，如利益分配、融资数目等。但有时项目走上正轨的时机在即，如果错过，便是不可挽回。创业者需抓住实现梦想的时机，并保持梦想。
定律3：业绩导向、利益激励结构——当团队还小，创业者必须要有一个基于3年、5年的激励机制甚至更长，这是非常必要的。在无永动机制的情况下想要留下人才很困难，回报对于团队来讲是凝聚精神的关键。所以，领导人心态重要，必须让员工感受到他的所有贡献并非徒劳。另一方面，投资人和基金要求也很苛刻，创始人需在业务间有所取舍与选择。总之，无论对内还是对外，考虑激励机制的建立，都有很多深层次的意义。
定律4：专注于创造价值而不是仅是做事——创业者在创业前，需考虑是否能创造更大的价值。需树立目标，想着利益优化的方向选在可做与不可做，而不仅仅是做当前的事。
定律5：简单里面有黄金——对于投资人来说，创业公司拥有越简单的结构越好。其中包括模式设计、组织架构、合作者建立等各方面的结构。历史经验中不难发现，简单明了的事可执行性最高，也是对于执行来说是最重要的。创业公司需快速发展，需在烧钱与赚钱的速度上有快速突破，最终达到平衡。公司构架要简单，投资人才看的清楚，对局面清楚认识，更利于企业融资，反之，复杂则使投资人却步。
定律6：不要害怕执着与痴狂——狂热，可能不被很多人看你好。但创业者不要以别人的眼光为转移，需自己掌握命运，对即坚持。狂热与执着在创业中非常必要，这将为团队充当永动的能量使之运作永不停歇。如果，创业者能点燃团队每个人心中的狂热，就会产生意想不到的效果。
（责任编辑：职场达人） |
