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有业内人士则指出，石家庄作为河北省省会，应当说有能力，也有条件为创业者和打工者打造更大舞台。石家庄是一个极具包容性的城市，现有城市人口的三分之一是外来人口，其中不乏行业精英，他们的到来在一定程度上造就了石家庄的繁荣，可是，对于一个就业者来说，有没有就业的空间是他进驻城市的第一步———个人发展空间小，前景乐观的企业不多，就业容纳能力有限，已经成为省会的一大“瓶颈”，反过来，又成为省会人才流失、人才短缺的主要原因。 ■深入 高校与企业亟待完成对接 “中小企业既是城市的生命线，也是就业者的重要选择。只有城市的‘小经济’活起来，城市各方面才能有大发展，城市人才才可能人尽其用。”石家庄市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长刘向前说，目前石家庄的就业难题一方面确实体现在省会经济总量小，就业空间小，另一方面则表现在高校与企业的对接不完善。 河北科技大学招生就业处就业指导研究室主任李景生表示，前几年大部分大学都追求大而全的综合类，很多专业的设置没有进行市场调研，“从我们学校的情况来看，应该说工科类的实践性学科肯定是要好于文科类的。”李景生说，学校设置的机械设计自动化、电气工程及自动化、通信工程、高分子材料工程等工科类专业是目前就业情况较好的专业。 相对来说，文科专业的就业基本都不容易，毕竟，文科的岗位需求少，就以应用相对广泛的中文、新闻来说，政府机关、学校、企业、传媒广告都不乏用武之地，但作为传统文科大院系，这两个专业的学生也是最多的，这意味着就业竞争将更为激烈。“不过，这两年这个问题也逐渐受到重视，很多学校都在加强专业的市场化建设，逐渐缩小专业。”李景生说，以河北科技大学为例，这两年调整了就业计划，更加重视培养应用人才。比如应用数学专业原来较偏向理科，但现在证券期货市场比较好，学校就往这个方向调整；而法学原来是学校就业最弱的专业，传统观念里都是要进政府机关，现在学校把专业方向调整到主打经济法，这样学生毕业之后就可以去企业就业，随着企业维权意识的增强，这对法学专业是个很大的出路。 □专家分析 企业、高校、就业者观念需共同转变 “应该说，只有企业和高校、就业者的观念共同转变了，才有可能真正改变就业的环境，达到‘共赢’。”有业内人士就指出，就业与经济的发展是相互的，首先，城市中的企业要给就业者尽量大的发展空间，将尚未放开的小企业放开，将放开的企业、小企业真正搞活，再给予这些体制合理、具有一定活力的企业一个好的经营环境，发挥它们的潜力，他们方能提供大量就业机会。与此同时，高校对大学生的培养也应依据本地市场培养更多的专门人才。 ■部门 今年省会欲打造就业“温床” 据石家庄市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长刘向前介绍，2009年石市生源的高校毕业生约为5.5万人，4.4万余人实现了就业，阶段性就业率为86.7%，但总体来看形势依然非常严峻。一是历年未就业高校毕业生人数基数较大；二是就业的稳定性有待进一步提高，已就业的高校毕业生中灵活就业的占了相当的比例；三是能够提供的就业岗位不能满足毕业生的需求。 为了缓解就业压力，石市将组织不同类型、不同规模、不同层次的供需对接活动，最大限度地帮助和促进未就业高校毕业生就业。从本月下旬开始，全市范围内的大规模高校毕业生供需对接活动将正式开展，各县(市)、区都将陆续启动。 今年，省会将实施更加积极的就业政策，引导和促进劳动密集型企业、中小企业、民营企业、服务业发展，努力开辟更多的就业岗位。“促进就业政策之外，政府也将逐步引导毕业生的心态、企业的社会责任意识以及高校对专业设置的调整，共同解决大学生的就业问题。”刘向前说，目前政府推出的见习岗位，其实也是意在完成毕业生和企业之间的对接。 □专家建议 培养应用型大学生、研究生 另悉，为了完善省会高校的专业设置调整，目前省会已经有专家提出要逐步推行国外培养应用型大学生、研究生的模式。如，教学内容强调案例分析和实践研究，教学过程可运用团队学习、现场研究、模拟训练等方法；建立校内外“双导师”制，吸收不同学科领域的专家学者和实践领域有丰富经验的专业人员，共同承担研究生的培养工作；学位论文不拘一格，可采用调研报告、应用基础研究、规划设计、产品开发、案例分析、文学艺术作品等形式，注入更多实践“元素”等。 （责任编辑：晨鸿） |
