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我们大家都知道，通过招聘网站找工作主要有2种方法，第一是主动搜索职位，主动投递简历；第二是被动等机会，等有需求的用人单位HR搜索到你。 可是，招聘网站中的简历有几十万上百万，怎么才能让你的简历在HR主动搜索时可以排名靠前一点呢？ 为什么要让你的简历排名靠前？举个例子大家就明白了。 假如你在百度上搜索“北戴河农家院”，系统瞬间可以把100W+的结果推到你面前，而你只会关注首页上的几条信息，偶尔也可能翻到第二页，后面的信息你就不会看了。 假如你在淘宝上搜索“月饼”，系统会自动给你展示100页+的信息，但你也只会关注首页上最前面的几条信息，其他页的信息你也基本不会看。
同样，在HR搜索某一关键词时，招聘网站会自动给她匹配所有与关键词相关的简历，可能是几千封，也可能是几万封。可是HR也只会关注首页的前几条信息，或者是前几页的信息。至于第10页、第20页的简历，她没精力看，也看不过来。 那么，问题来了，你的简历在HR搜索时是展现在第2页还是第20页呢？ 同样在招聘网站上挂了简历，为什么别人经常接到HR约面电话，而你却全无音讯？为什么别人可以借助HR主动搜索来给自己增加机会，而你却不行？ 今天的这篇文章，我就来帮你解决这个问题。
在这，我们要提到一个SEO的概念，这是英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对互联网信息进行持续优化，来提高该内容在百度、淘宝等搜索平台的排名。当用户搜索某一关键词时，优化后的内容可以优先展示在结果中的前几页，甚至是展现在首页顶部。只要SEO做得好，就可以实现这种结果。 同样，大家想提高自己简历在招聘网站中的搜索排名，也要像做SEO那样去优化简历——通过优化简历内容，使自己的简历更适合招聘网站的搜索抓取，保证在HR搜索相关关键词时，你的简历可以被抓取出来，优先展示在页面中比较好比较靠前的位置。 下面教大家3招提升自己简历搜索排名的方法： 01 简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词 你的简历是否可以被HR搜索到，很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中，标题部分的重要性是最高的。 如果你的简历标题只写“张三-应聘行政助理”这是远远不够的，一定要把你突出的技能和亮点加到标题里。例如，“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长photoshop”肯定会更有利于搜索展示。 02 工作经验部分必须具备技能词及行业通用词 这是什么意思呢？ 我们举2个例子做说明： 案例一 XXX，应聘淘宝店铺运营，曾就职XX公司，工作职责为： A、负责在网上发布XX产品信息； B、负责XX产品曝光和排名； C、运用其他方法开发新用户。 其实他第一块工作是淘宝店铺运营相关的，第二块工作是关键词搜索优化，第三块工作是用社交媒体朋友圈开发客户。 可是HR在搜索简历时，肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词，所以她简历被搜索到的可能性就非常小。 但是，如果把工作内容中增加一些行业通用词汇和术语，被搜索到的可能性就大大提高了。 我们建议这位求职者把工作职责作一下简单的修改： A、负责在网上发布XX产品信息——修改为：店铺运营、淘宝店运营、电商运营； B、负责XX产品曝光和排名——修改为：产品关键词优化； C、运用其他途径开发用户——修改为：利用新媒体、社交媒体开发客户。 案例二 XXX，应聘销售助理，曾在XX公司实习，工作职责为： A、接听新客户的电话咨询； B、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等； 同样，HR在搜索简历时，肯定不会搜索“接听电话”、“费用报销”这些关键词。但如果修改一下简历中的措辞，结果就大不一样了。 我们建议这位求职者把工作职责作一下简单的修改： A、接听新客户的电话咨询——修改为：售前咨询； B、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等——修改为：销售内勤 以上2个案例的简历只要优化一下关键词和表述方式，就可以获得更多的被搜索、被展示的机会。
说到这，也许有的小伙伴会担心，“我的工作经验不多，之前做过的事也比较少，我不知道有哪些行业词和术语，怎么办？” （责任编辑：职场达人） |
