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何德文：初创企业，只能画大饼。 我相信，小米画过大饼，阿里巴巴也画过大饼。 区别在于，三五年过后，有的公司，画的大饼，还是画的大饼；有的公司，把画饼做成了真饼。 如果说，创业是九死一生的事，那上市是万里挑一的事。 期权是对大家的额外激励。是否可以暴富，股票分给大家了，就看是否大家可以一起把事情做起来。 股票本身是一张废纸，一文不值。大家把事情做起来，公司值钱，股票才值钱。
有网友反馈，刚进入一家创业公司，老板总是拿期权压低工资，自己比较郁闷。这种做法是否损害了员工福利。公司是如何决定哪些员工拿高期权低工资哪些员工拿低期权高工资的?
何德文：一个巴掌拍不响。
只要不低于最低工资标准，是高工资低期权，还是低工资高期权，是两厢情愿的事。
通常而言，对于有创业能力有创业心态，经过磨合的员工，建议低工资高期权；对于有创业能力但没创业心态，或既没创业能力又没创业心态的，主要通过工资奖金等财务方式激励。
创业公司发放期权，如果员工遇见突发事件，需要钱，能否放弃期权，换回之前因获取期权而造成的工资损失?
何德文：
发放期权时，员工并不需要掏钱。
等到期权成熟，员工选择行权时，才需要掏钱行权。
因此，在行权之前，股票本来就不属于员工所有，不存在员工放弃的问题。
行权以后，期权升级为股票，不是想放弃就放弃，得有接盘的人，才能退出。否则，只能炒房炒成房东，炒股炒成股东。
作为一个技术人员参与创业，应该怎么谈股权?
何德文：如果确实看好公司，技术人员可以：
1.向公司了解，是否有员工股权激励计划；
2.向公司了解，公司各个部门与岗位的股权配备安排；
3. 表达愿意长期参与创业的决心，秀自己能力。
如果一个公司被收购或者出售，那么之前员工的期权也可以同时行使么?
何德文：公司被并购，员工按照已经行权的期权所占公司股权比例参与分配公司的出售价款。
比如，公司整体出售5亿。公司出售时，员工持股（已行权）1%。则员工可参与分配500万（5亿*1%）。
另外，员工拿期权时，可以要求有加速成熟条款。这样，公司发生出售事件时，未成熟股权也可以加速成熟，整体参与公司出售价款的分配。
编辑 耿珍
（责任编辑：职场达人） |
