|
较之单一的比赛或其他短期项目，“易创计划”体系较为完备，因此，对创业者的吸引力较强，创业者参与后，收获和满意度也较多。 只要能够建立一个比较健康、持续的创新创业培养机制，实现创新创业人才的本地化培养，完全是可行的。在此，我们也提出几点经验供分享： A. 创新创业人才培养需要时间，需要让双方都明白，不可操之过急。 B. 前端的创新创业人才甄选过程必不可少，需巧妙设计。 C. 创新创业人格、创新创业意识的培训需要言传身教、来往反复、团队互动，可采取聚焦与辐射结合的策略，实现普及中抓重点。 D. 创新创业是种能力，不是知识，因此必须通过实战、实训提高。 E. 需要全程孵化，贯穿创业准备期、创业初期、高速成长期、规模成长期，有始有终。 2012年，全球经济继续低迷，中国经济虽增速放缓，但仍是世界经济增长的主要驱动力量，也给中国经济转型提供了良好的机遇，更为创新创业人才的发展提供了广阔的用武之地。另外，随着移动互联、云计算等新兴技术和平台的不断发展，创新创业的可选性方向也越来越多。我们相信，只要我们共同努力，通过“校、企、政、家四方联动”，积极推进、适当引导、合理规范、坚实保障，创新创业将可以成为经济持续增长的稳定助推器。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
