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在这个职场里，也会遇到对领导阿谀奉承的人。有时我惊奇的是，环境改变一个人的力量有多大。我们办公室有一个男同事比我晚来两个月，刚来的时候他特别勤快，做事也利索，大家都挺喜欢他的。但过了两三个月熟悉环境之后，他就发生了巨大的变化，每天不怎么做事，就知道在领导面前说好话，套近乎。一次不知他和领导说了什么，领导就把本该他做的事情转给了我，我也只能敢怒不敢言。 其实，公务员职场中的人际关系是很压抑的，基本没有同事可以发展成交心的朋友，这里的人可以随时为了自己的利益和你翻脸，但过后又没事似的和你打招呼，这让人感到很恐怖。对于这种种规则、关系，我感到很无奈，我能做的只是坚守自己的阵地。同时，我也在考虑着辞职，这里不值得我为之改变。 ■ 职场建议 个人心态与组织引导都很重要 ●苑航，英才网联网站总编 今年90后大批走进职场，他们是随着互联网发展而成长起来的一代职场新人，他们个性鲜明，创意独特，思维敏捷。但是90后的弱点也很突出，由于个性太强，很难融入团队，加之大多数家庭条件优越，很大一部分不会因为生存压力而去工作，所以在工作中抗压能力较弱。那么90后大学生如何能尽快融入职场、完成角色转换呢？我认为一是个人心态，二是组织引导。 大学生走入职场首先是要融入集体，让个性为共性服务，与团队成员搞好团结，相互配合，并虚心学习岗位技能，尽快成为一名合格的职场人。同时，新员工入职，公司培训也起到重要作用。组织良好的引导是帮助大学生角色转换的又一关键所在。 试着去接受自己的变化 ●王博，北京某IT公司HR，工作十年 无论在职场还是在生活中，人都是会变化的，要试着去接受自己的变化。进入职场无论变得自己喜欢或者不喜欢，顺其自然就好，因为整个过程就是在职场中磨合的过程。在这种情况下，人都自然把握和权衡，如果适应得了，符合自己内心的某些期许，那就可以继续做下去，如果适应不了，那就换个工作。这应该是个比较自然的过程。 人在职场，必须成长 ●白静恩，中华英才网学术评论研发总监兼《HR经理人》主编 大学生走向社会，为了快速融入职场环境，做适应性的自我改变和提升是必然的，这也是人生最为关键的一个蜕变成长的过程。若不想让自己未来为此事纠结，在择业前就要通过一些方法加深对自己的理性认知。 人在职场，必须成长。无论你成为什么样的自己，都是自己在当下环境中做的自我心态和行为选择，代表了你的某种价值取向，当你正视了这种因身份转变必然会带来的心态及思维和行为方式的转变之后，就不会那么讨厌自己了。 但是，无论如何改变自己，都要保持正直的品性。当你内心极为冲突时，试着静下来倾听内心的声音：到底自己最想成为什么样的人？哪种心态可以帮助你成为你想成为的人？理性选择自己热爱的工作和氛围，才能收获幸福和有价值的人生。 ■ 职场问答 ●彭聪，北京某商场办公室职员 ●郝路阳，北京某房产国企职员 1 你毕业几年了？ 彭聪：三年 郝路阳：四年 2 你还在坚持曾经的理想吗？ 彭聪：没坚持吧。 郝路阳：没有。原来想做老师，但我没有读研也没有北京户籍。 3 你对自己目前的工作生活状态满意吗？ 彭聪：不是很满意。工作虽然不是很累，但挣得也不多，生活有压力。 郝路阳：相对满意。工作虽然累，但收入不错。结了婚买了房买了车。按部就班。 4 你对目前职场哪一种情况最厌恶？ 彭聪：勾心斗角、溜须拍马的人，我上一份工作就是因为有人总是算计我而离开的。 郝路阳：领导让员工随时随地待命和加班。 5 你成为自己曾经厌恶的人了吗？ 彭聪：没有。我至少还在坚持自己的底线。 郝路阳：有一点。做过一些违心的事，说过一些违心的话，不过都是为了工作。 本版采写/新京报记者 孔悦 （责任编辑：职场达人） |
