明年招聘和求职难度将明显加大

  劳动人口供给的减少是招人变难的直接原因。今年或明年是本科应届毕业生数量变化的一个转折点。1997年中国新出生人口达到2000万以上，从1997年以后，新出生人口数量逐渐下降，明年那些孩子就到了22岁，即将大学毕业进入就业市场。
  另外，伴随着社保新政的实施，如果严格按照社保费率缴纳，很多私营企业在成本的约束下，可能会采取一些直接措施。

从2018年的就业市场来看，我们有几个观察：
  第一，招聘和求职难度明显提升，但是整体人才需求并没有大幅度萎缩。
  第二，招聘和求职的信息量在增加，其中，信息和噪音也在显著增加。
  好的信号是，薪资水平更加透明，双边市场的招聘和企业信息更加清楚。就业的宏观、微观信息也因社交网络变得更加丰富。

噪音则主要体现在两个方面：
  一、平台统计数据的不统一，信息的增多加大了人们判断的难度。比如薪资水平，有的是7000元，有的是8000元，还有的说北京上海的应届毕业生期望薪资已经超过1万。
  二、招聘的过程中，存在一个“差”。最常见的是招聘薪资和期望薪资之间的鸿沟。当这个“差”达到一定区间，处于这个区间上的岗位、行业的招聘可能会出现停滞。但是，双方都不愿意妥协，而且什么时候会出现停滞状态，市场双方是不知道的。
  另外，个人很难判断自己是否和岗位匹配，企业也很难判定这个人的背景和专业技能是否符合岗位要求。在这种情况下，雇主的观念发生了变化，今年总体上雇主对人才质量的要求开始慢慢超过对人数的要求。企业不再满足先把人招满，凑人数，而是更注重人才的质量。也就是说，全面提升组织内人才的性价比，已经成为新的转折点。

第三季度就业同比增长20.9%，环比增速较二季度下降
  2018年第三季度就业需求同比增长20.9%，环比二季度增速下降10个点左右。其中有两大原因，第一，今年下半年宏观经济环境压力较大；第二，市场的季节性因素导致。每年二季度的就业是最好的，因为有金三银四。
  而三季度金九银十主要是毕业生进入就业市场，在加上年底更多的是盘点和预算阶段，一般来说，求职者如果没有重要问题，不会选择在年底跳槽。
  根据统计局数字，前三季度城镇新增就业1107万。比去年同期增加了10万人，提前一个季度完成全年的任务。
  另外，根据我们的观察，20人以下规模的小微企业，招聘的需求和潜力在下降。这些小微企业提供了非常多的就业岗位，但是在当前的宏观背景下，主要面临个税和社保政策变动的挑战下，采取了比较直接的措施。

另外，我们根据今年的发展，观察到以下变化：
  一，中国的人口总量是一定的，人口红利已经在逐渐消失，人才的质量成为企业的关注点，怎么提高人才的质量？这也是从人力资源到人力资本的转变。
  人力资本中，我们关注人员的流动，这对企业的人力成本是一个极大的挑战。我们通常用人才流转率来衡量，因为招进一个员工，但是只工作了几天离职，企业就需要再招一个，这会涉及到空岗以及人才招聘的损失。如果人才流转率过高对企业是非常有害的。
  但是从社会来看，在行业、公司和城市之间的人才流转反而是一件好事。人才的规模要跟得上企业的发展进度。
  二，生态系统。从大的角度来讲，整个社会产业更加多元化、分工更加明确。从企业内部来看，岗位结构更加多元、立体，包括人才的专业背景来源更加丰富。
  在谈到人工智能时，人工智能行业的平均薪资水平极其高，大家对该行业的争议也比较大，尽管进入的门槛高，但是企业的要求也非常高。

以下为互联网行业和人工智能行业的对比：
  1） 互联网行业
  经过多年的发展，互联网已经成为一个相对成熟的行业，均衡价格和求职者的期望薪资差不多，市场上双方的信息和要求也都比较透明、合理。
  2） 人工智能
  求职者的价格还没有达到市场想要达到均衡的水平。人工智能行业的供求比几乎满了，人工智能市场也没有大家想的那么缺人。但是，现有的供应是低质量的供给，真正的能够满足企业要求的高质量人才是极度短缺的，进入的人大多是转行的，或是经过了一些培训，认为自己是人工智能人才。

专业已不再是就业的限制因素，今年36%的人跳槽是转岗
  在人才生态系统中，产业交叉明显，产业的界限也不再明晰。传统产业在升级过程中也会产生新因素。
  此前，隔行如隔山，跑道都是平行的，会分出先后；伴随着新技术的应用，产品的升级，企业在发展的同时，既要做品牌，又要做成本、流量。赛道不再是垂直的，所有的产品、技术都是紧密联系在一起的。
  现实中，不同专业背景的人在不同的岗位上迁移，专业背景已经不再成为一个高度的限制，因为行业界限的模糊，跳槽变得非常频繁、常见。数据显示，今年求职旺季金三银四中，36%的人跳槽是转岗的。
  这些人在转岗中并没有受到特别大的障碍。而且企业中的很多岗位已经不再定义求职者的专业背景。比如，我们公司的大数据算法研究员有学生态学、大气学、物理学等各个专业。
  此前，在大家的职业轨迹发展中，专业背景、技能是阶梯型的，现在是弧形的，甚至是随机的构成了一个相对复杂的生态系统。
  在这个生态系统中，核心竞争力是适者生存。不管是企业还是个人，从个人来讲，归根到底还是学习能力。（常濛）


发布日期：2018/12/27 8:29:18
新闻媒体：搜狐财经

（责任编辑：职场达人）