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通过将每个人的薪水分享出来，她给了你解决这个问题的权力和工具。人力资源不能甜甜地一笑并说：“你的薪水是市场价格，亲爱的！”因为你已经得到了证明你所的到的报酬太低的确凿证据。你应该使用这个信息，谈判获得一份新的薪水，你所有的同事们都应该这样做。而你的老板？她已经进行了似是而非的否认。这是一个失误。 你很生气，因为你对自己过低的薪水感到不好意思。而并不是因为你的“隐私”被侵犯了。如果她因为其影响了你的工作而公布了你的医疗记录或是关于你的婚姻问题的谈话笔记，那么，这是侵犯隐私权，你有无可非议的理由感到生气。但你现在的这种愤怒来自于整个事情的不公平。是的，你应该在被录用的时候就进行更好的协商，但由于在雇用过程中的信息不对称，公司能够给你开出低价的薪水。学到的教训--始终进行谈判。 这正是为什么我主张在职场中对薪酬信息更开放。如果你在进行薪酬谈判时已经知道了你的工作团队中的别的人的收入，你现在的薪水就很可能会更加公平。支付给每个人的薪水并应该都是相同的，因为工作表现和技能是不相同的，但每个人的薪水都应该是有道理且符合逻辑的。 所以，请原谅你的上司所犯的错误。意外地在电子邮件中添加了一份附件并不应该是会被解雇的罪。使用新的信息来获得更高的薪水。如果你不得不对此表示愤怒，那就去对原来的允许此事一直存在的上司感到生气吧。 祝你在薪酬谈判中有好运。 编辑 杜甜甜 （责任编辑：职场达人） |
