钱有时把有意思的事变得无趣了(2)

　　之所以会出现这样的现象就是因为，当你越是过分地依赖金钱奖励，你的员工就越是感觉自己做了许多份外的工作，就会觉得工作是一项苦差事。不然领导为什么要给予奖励呢？职责内的工作、应该做的事情会给奖励吗？

　　正如全球50位最具影响力的商业思想家之一丹尼尔·平克在《驱动力》中谈到的：“奖励有时候很奇怪，它就像对人的行为施了魔法：把有意思的工作变成苦工，把游戏变成工作。它通过减少内在激励因素，让成绩、创造性甚至善行都像多米诺骨牌一样接连倾倒”。

　　我们每个做领导的，都应该很好地考虑奖励的问题，尤其是金钱奖励的问题。当然，我在这里并不是反对金钱奖励。相反，我认为没有金钱的奖励是有缺陷的奖励，但如果你过分地依赖金钱奖励，结局恐怕会变得不如你意，甚至更糟。